很多人感覺明明自己能力很強，卻總得不到領導的提拔，就會自己是一匹千里馬，而領導不是你的伯樂的錯覺，

類似的事情自古就有了，很多著名的詩人，遺留下來的詩文都是描述自己懷才不遇的，但是實際上，真的是懷才不遇嗎？

細心的人就會發現，有些員工從早忙到到晚，手上總是有做不完的事情，看上去這個人很能吃苦，

比一般員工要勤奮很多，可為什麼最終還是不能得到領導的認可和提拔呢？其實原因很簡單。

1、吃不了學習和獨立思考的苦

不可否認，有些人確實很能吃苦，從早忙到晚，連喝口水的功夫都沒有，但這種苦很廉價，多數還真吃不了學習和獨立思考的苦。

曾經聽到過這麼一個故事，一位士兵跟隨將軍數十年，從來都是任勞任怨，將軍要他幹什麼就幹什麼，要他往東就絕不會往西。

於是士兵就問將說：「我跟了您三年，南征北戰，任勞任怨，就算沒有功勞也有苦勞，為什麼不能獲得晉升，

成為你的左膀右臂呢」，這時將軍指著一頭騾子說，它也跟了我十來年了，也沒獲得晉升，因為它只會馱淄重。

其實在現代職場當中，像這位士兵的員工就有不少，但愛崗敬業，任勞任怨，本身就是一個員工該有的工作態度，

但僅僅工作態度好，還遠遠不夠。因為領導和老闆，最看重的還是當月的業績，以及你為公司創造了多少價值。

2、老實的員工沒有領導才能

正所謂：「人善被人欺，馬善被人騎」，意思就是說，一個人過度的善良必定會帶來不公平的對待，這不是負能量，而是真實存在的一種現象。

現在，能在公司當上領導的人，他們幾乎都有幾個共同的特點，第一、情商高，第二、氣場強，第三、擅長溝通！

但是老實人呢，木訥，不會說，不知道怎麼去應對一些人多的場合。而且這類人，最大的錯誤就是按部就班，

一成不變，沒有挑戰意識，所以老實的員工必定是公司的下等人，既當不了領導，還有可能會被其他員工給欺負。

3、沒有清晰的目標和執行力

當然還有一類員工，雖然他們內心強大，有野心，但卻沒有一個清晰的目標，也就是說，不知道自己努力工作的意義到底是什麼？想要獲得什麼的東西？

每天都是行屍走肉的在上班，當然一個人有了清晰的目標還不夠，還需要有很強的執行力和自控能力。

知道自己想要什麼，付出多少努力才能獲得自己想要的，因為一個完整的職業規劃，必定是你想要什麼，你以後要做什麼都有清楚的認識，這樣的人才是人生最後的贏家。

綜上所講述的正是：在職場當中，為啥有些人很能「吃苦」，卻總是不被重用的一系列原因。