無論在什麼崗位上打拼，只要跟隨的上司願意教自己，願意給一些好機會，下屬的發展一般都會順利。
世有伯樂再有千里馬，這句話是說沒有好的上司，就不會有優秀的下屬，可見上司的存在對下屬的發展來說是十分的重要。
在現實的職場中打拼，選擇一份喜歡的工作，真的不如選對要跟隨的上司，值得追隨的上司能夠讓下屬少走多年彎路。
在當今社會中確實人才濟濟，但是超過9成的人，不能被高明的上司賞識，能夠被挖掘出來的人才更是寥寥無幾，可見追隨正確上司的重要性。
下面小編就來為大家分享，五種不能追隨的上司，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不給下屬漲工資的上司
在下屬入職之前，面試官一般都是直屬上司，在面試過程中或者入職的前期，都會告訴公司裡的晉升機制和未來的彙報，信以為真的下屬就會認為只要好好工作，就會有升職加薪的機會。
結果下屬工作一年後，連調薪的機會都沒有，升職的事情更是遙遙無期，這說明上司在員工入職初期就已經是在畫大餅。
跟隨這樣的上司打拼，下屬是沒有機會實現夢想的。
下屬能不能漲工資，全靠上司給下屬申請，要是上司根本沒有這份心，將所有的功勞全部攬在身上，大家還是趁早離開的好。
所以說，不給下屬申請加薪的上司，不值得追隨。
二、上司利用下屬的能力來做事
相信大家都見過這樣的上司，他們只給下屬拼命地增加任務，對于下屬能力提升的事情，卻從來都不關心，下屬在這種上司的心中就是工作的機器，跟隨這種只看重自己利益和前途的上司打拼，下屬是不會有任何未來的。
上司給下屬大量的工作，卻不給回報，就足以說明是在利用下屬的能力了，上司肯定不會給下屬掙錢的機會。
一個人要想混得好，依靠自己的奮鬥和學習是遠遠不夠的，還需要上司的培養和關心。
所以說，那些利用下屬能力來解決問題的上司，也是不值得大家追隨的。
三、整天瞎指揮的上司
有些人雖然能夠在上司的位置，並不是依靠自己的能力晉升的，可能是依靠利益交換得到的崗位。
這種上司通常不懂管理和專業知識。要是上司不懂的術業有專攻，即便手裡有再多的權利，也不可能做到合理的帶領團隊。
一旦大家跟隨的上司，整天瞎指揮，不懂基層下屬的苦，上司一味地享受權威，跟隨這樣的上司根本就做不出好的成績。
整天瞎指揮的上司，多數都是一言堂，無論在什麼事情面前都是一意孤行，甚至是拍腦門決定所有事情。
所以說，整天瞎指揮的上司，不值得大家追隨。
四、天天畫大餅的上司
為了讓下屬更加賣力的工作，多數上司都會選擇畫大餅。
這種情況多數出現在新人的身上，等著上了一段時間的班，才能夠看明白上司的套路。
當上司選擇畫大餅時，肯定是想讓下屬在短時間內完成大量的工作，加班加點都是有可能的，但是在專案完成後，上司肯定對獎勵的事情隻字不提。
年輕人在職場打拼，一定要警惕這種畫大餅和熬雞湯的上司，公司是否會給員工升職加薪，看的是大家的業績，而不是承諾和交換。
如果大家遇到了畫大餅的上司，還是趁早離開的好，要不然大家拿到的只有底薪而已。
五、不關心下屬發展的上司
決定下屬升職加薪的是上司，上司是下屬直屬上司，下屬要想在公司裡有好的發展，就要想辦法得到上司的支援。
可能有些人會說，下屬的升職加薪問題，都是由大上司來拍板的，但是上司對下屬判斷，各種綜合評判的資料依然是來自直屬上司。
直屬上司所推薦的人，才是大上司考核的物件。
凡事不關心下屬發展上司，肯定不會在公司裡推薦下屬，甚至自擔心下屬搶了自己的位置，這種上司通常只關心自己的前途。
所以說，不關心下屬發展的上司，不值得大家追隨。
