學弟小李昨天跟我說,前幾天家里有事,請假回家了幾天,結果回來以后,領導就把他叫進辦公室罵了一頓,說他不會看時機,同事們都要幫他做工作。
同事們也都對他非常淡漠,有時候還會不耐煩。小李很是疑惑,難道職場中都不能請假了嗎?職場中,當然可以請假,但是要看時機,要看老闆的胸懷,要看你在公司的地位。
每個人都希望在職場中做到無可替代,可以得到老闆的賞識和重用,不會輕易被淘汰出局。那麼,怎麼判斷自己的地位,知道自己在公司到底有多值錢呢?
最簡單的一個方法,當你請假的時候,你就知道了。
1、領導關心,詢問是否需要幫助并叮囑早日回來
如果你是因為有事想要請假,領導對你非常關心,詢問你的情況,爽快地同意你請假并且叮囑你早點回來,那
你對于公司來說一定很重要。上次同事梅梅接到家里電話急哭了,一問原來是她媽媽生病住院了,領導知道以后馬上讓她回家,并且還給她轉了1萬塊錢,說是怕她手頭資金周轉不開。
顯而易見,這位領導對下屬很是大方,梅梅對于領導來說也是相當重要了,果然,等梅梅回來以后,領導就馬上給她安排了重要的任務。
2、領導沒有過度詢問并準假
如果你請假的時候,領導沒有過度詢問并且給你準假了,說明在領導眼里,你就只是一名普通員工,可有可無,或者是你平時比較低調、老實,很少在會議上發表自己的意見。
3、領導表示不悅,甚至阻撓
如果你是因為有事請假,領導還對你表現出不悅,甚至是教育你,想要阻止你請假,要麼是這領導太不通情達理,要麼就是你對于公司來說實在無足輕重。
1、領導、同事打電話詢問
如果你休假期間領導和同事還打電話慰問你,詢問你工作,表示很抱歉,畢竟有些工作只有你清楚,那說明你對于公司來說還是舉足輕重的。
2、沒有任何工作消息
如果你休假時,沒有收到任何慰問消息,與工作相關的消息,也許是你提前把工作交接得很清楚,也許是公司領導比較人性化,不想打擾你,也許是你就是辦公室里的小透明。
3、依舊給你安排工作
如果你休假期間,領導還給你安排工作,說明公司只是把你當成工作的機器,他認為你可以請假,但是工作還是得照做。
1、同事熱心交接工作
不知道大家經歷過這樣的事情沒,自己因為有事請假回家了,回公司上班后,發現自己的項目被別人接管后就不歸還了,完全抹去自己的功勞。
如果你休假回來,同事們依舊很熱心地和你交接工作,幫你處理一些事情,說明你人緣不錯,當然,也有你地位比較高的原因。
2、沒人搭理你
如果你休假回來,同事們一點反應也沒有,還是照常工作,對你不聞不問,可能你平時和大家關系一般,在公司的地位應該也很一般。
3、埋怨并催促工作
如果你休假回來,領導同事一看你就趕緊讓你去工作,甚至還抱怨你休假耽誤了工作,幫你處理事情累死了,看來你要趕緊學習,提高自己的價值了。
總之,職場中,能力和人際關系都要懂得兼顧,能力是基礎,良好的人際關系是職場升職的加速器。