學弟小李昨天跟我說，前幾天家里有事， 請假回家了幾天，結果回來以后，領導就把他叫進辦公室罵了一頓，說他不會看時機，同事們都要幫他做工作。
同事們也都對他非常淡漠，有時候還會不耐煩。小李很是疑惑，難道職場中都不能請假了嗎？職場中，當然可以請假，但是要看時機，要看老闆的胸懷，要看你在公司的地位。
每個人都希望在職場中做到無可替代，可以得到老闆的賞識和重用，不會輕易被淘汰出局。那麼，怎麼判斷自己的地位，知道自己在公司到底有多值錢呢？
最簡單的一個方法，當你請假的時候，你就知道了。
1、領導關心，詢問是否需要幫助并叮囑早日回來
如果你是因為有事想要請假，領導對你非常關心，詢問你的情況，爽快地同意你請假并且叮囑你早點回來，那
你對于公司來說一定很重要。上次同事梅梅接到家里電話急哭了，一問原來是她媽媽生病住院了，領導知道以后馬上讓她回家，并且還給她轉了1萬塊錢，說是怕她手頭資金周轉不開。
顯而易見，這位領導對下屬很是大方，梅梅對于領導來說也是相當重要了，果然，等梅梅回來以后，領導就馬上給她安排了重要的任務。
2、領導沒有過度詢問并準假
如果你請假的時候，領導沒有過度詢問并且給你準假了， 說明在領導眼里，你就只是一名普通員工，可有可無，或者是你平時比較低調、老實，很少在會議上發表自己的意見。
3、領導表示不悅，甚至阻撓
如果你是因為有事請假，領導還對你表現出不悅，甚至是教育你，想要阻止你請假，要麼是這領導太不通情達理，要麼就是你對于公司來說實在無足輕重。
1、領導、同事打電話詢問
如果你休假期間領導和同事還打電話慰問你， 詢問你工作，表示很抱歉，畢竟有些工作只有你清楚，那說明你對于公司來說還是舉足輕重的。
2、沒有任何工作消息
如果你休假時，沒有收到任何慰問消息，與工作相關的消息，也許是你提前把工作交接得很清楚，也許是公司領導比較人性化，不想打擾你，也許是你就是辦公室里的小透明。
3、依舊給你安排工作
如果你休假期間，領導還給你安排工作， 說明公司只是把你當成工作的機器，他認為你可以請假，但是工作還是得照做。
1、同事熱心交接工作
不知道大家經歷過這樣的事情沒，自己因為有事請假回家了，回公司上班后，發現自己的項目被別人接管后就不歸還了，完全抹去自己的功勞。
如果你休假回來，同事們依舊很熱心地和你交接工作， 幫你處理一些事情，說明你人緣不錯，當然，也有你地位比較高的原因。
2、沒人搭理你
如果你休假回來，同事們一點反應也沒有，還是照常工作，對你不聞不問，可能你平時和大家關系一般，在公司的地位應該也很一般。
3、埋怨并催促工作
如果你休假回來，領導同事一看你就趕緊讓你去工作，甚至還抱怨你休假耽誤了工作，幫你處理事情累死了，看來你要趕緊學習，提高自己的價值了。
總之，職場中，能力和人際關系都要懂得兼顧，能力是基礎，良好的人際關系是職場升職的加速器。
