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為什麼領導喜歡批評那些真正「做事的老實人」,難道是他糊涂嗎?
2022/11/03
2022/11/03

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

最近,有朋友留言說,自己在公司干得很郁悶,覺得自己領導好像不太喜歡他,經常因為一點小事就批評他,雖然不是那種劈頭蓋腦地罵,但是隔三差五的被人批評,這種感覺很難受。雖然對于搞關系這一塊一直不擅長,但是在工作能力上一直是比較硬的,經常除了自己本職工作之外,還會干不少額外的活。他就搞不懂,對于自己這樣真正做事的老實人,領導為什麼老是喜歡批評自己,公司很多不如自己的同事都沒有這個待遇,要不是自己一家等著吃飯早就辭職了。

那麼,領導為什麼老是喜歡批評那些真正做事的老實人呢?難道是他糊涂嗎?

做得多,錯得多

做得越多,錯得越多,這并不非說笑,就算一個人能力再強,總有失誤犯錯的時候,做得越多,犯錯的幾率也就多大。尤其是大多數人很難記住一個人的好,第一時間通常看到的都是別人的缺點,領導也是如此,不要以為事情做得多領導就會喜歡你,所有的領導都會想,我給你發工資你給我干活,這是理所當然的,也許你比其他同事做得好,做得多,但這不是他所考慮的事情。

敲山震虎

在管理上,管得太嚴,員工辭職,管得太松,蹬鼻子上臉,對領導來說這個度很難把握。所以領導最喜歡用敲山震虎這一招,抓著那些真正做事的老實人批評,背后的意思就是告訴那些偷懶的人,我對你們很不滿意,就他一個人在做事嗎?其他人都在干嘛?通過敲打一個人來震懾一群人。

那年我剛進公司的時候,領導在開會的時候宣布了以后遲到要罰款,第二天我也是倒霉,上班時候路上堵車,然后到公司就晚點了,被領導逮個正著,當著大家的面領導把我狠狠的批了一頓,直接宣布扣我50元的考勤,一點解釋的機會都不給。不過下班的時候,領導把我叫到辦公室,問了我遲到的原因,然后領導說第一次就算了,一個剛畢業的學生也沒什麼錢,這次就暫時就不罰錢了,下次要注意。這就是領導在敲山震虎,通過敲打我一個職場新人來震懾那些老員工,讓他們重視制度。

沒有關系

某國企,一個員工連續兩次都犯下了比較低級的錯誤,領導看不下去了,對著那個員工的直屬上級批評一了一通,剛準備把那員工叫過來繼續批評,領導忽然來了一句,這員工是通過誰的關系進來?主管說了,是某某領導的侄子,然后領導說了句,你回去之后提醒他下次不要再犯這種低級的錯誤了,然后這件事就輕描淡寫的過去了。

職場中如果只有職位和勢力,那麼這個職位和勢力是不穩定的,隨時有可能被潛在的敵人和競爭對手給頂替掉,或者哪天領導不開心了,換掉你也是一個很簡單的事。所以有了職位和勢力那還需要關系來穩定。

在職場有關系和沒關系完全不是一回事。而那些在職場真正做事的老實人通常是沒有關系和后臺的,他們只有通過做事才能展現自己,領導都不傻,沒事去批評那些有關系背景的反而會惹的一身騷,所以我們看到,那些真正做事的老實人總是被領導批評。

總結來說,領導喜歡批評那些真正做事的老實人,不是因為領導糊涂,能當上領導的一個比一個精明,誰可以批評,誰不可以批評,他們心里都明白得很,不會只是簡單的情緒發泄,都有更深的計算。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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