我們進入職場，雖說不能僅僅關注金錢利益，但是想要擁有話語權，離不開職位的加持。
當自己身處高位，才有機會撬動更多資源，實現自我價值和社會價值。
反之，每天混日子，永遠生活在社會最底層，是對生命最大的浪費。
通過對領導的信任，我們可以無限接近權力中心，成為領導信任的心腹，成功實現職業夢想。
出現以下這4個跡象，說明領導想把你當心腹，離不開你了，千萬要把握住機會。
邀請你參加核心飯局
不是所有人都有資格進入到領導的核心飯局的，只有被領導深信的人才能被領導發「入場券」。
朋友小李工作出色，但是一直在單位沒有起色，無論領導還是部門同事，參加核心飯局，從來不叫他。
久而久之，他感覺自己備受冷落，找不出原因，很苦悶。
有一次，跟他關系要好的同事告訴他，原來同事們叫你聚餐你從來不參加。
飯局其實是信息局，你漏掉了很多職場信息，自然領導同事有事都不敢叫你了。
小李才通過要好的同事，參加飯局，才慢慢融入集體。
因為一個人單打獨斗的個人能力雖然極為重要，如果你想混得風生水起，離不開群眾的支持。
只有懂得積極參加核心飯局才能抓住非正式信息，獲得話語權。
同樣的，但凡讓你參加核心飯局，代表領導已經充分相信你，沒有必要再擔驚受怕，只需要做好領導的陪客，有好職場酒局的規則。
你的發展才會越來越好。
安排給你更為艱難的工作
領導安排給你更加艱難的工作，有時并不是針對你。
而是要讓你通過這個攻堅難題的工作，展現自己的能力，便于提拔你時，讓其他同事心服口服。
這時你千萬要抓住機會，迎難而上， 堅決拿下工作中最難的攻堅戰，拿到比別人更好的結果，領導和同事都對你刮目相看。
曾經同事小劉基層已經工作五年，遲遲沒有機會升職加薪。
突然有一次遇到難題時，其他同事都不敢做，怕做不到位擔責任。
小劉則迎難而上，主動承接下任務，并且組織各方力量把工作完成的特別到位。
這次的工作完成的，讓各級領導心服口服，不久他就被提干，贏得了人心，更得到了同事們支持。
領導給你安排一件艱難的工作，
分清楚利弊，但凡是想要對自己升職加薪有幫助的，堅決要攻堅克難，做實做好。
做錯工作時替你扛
尤其在國企和事業單位，通常是事不關己高高掛起，甚至還會落井下石，擺你一刀。
然而遇到真正看重你的領導，當你遇到難題時，當你做錯工作時，不僅不會責怪謾罵，而是主動給你扛雷。
曾經同事小花因為一份做錯表格了，導致客戶非常生氣，差點把生意毀掉。
領導很看重小花，知道小花是熬夜一宿完成的，他說自己沒有檢查清楚。
并且自己馬上完成了一份表格，獲得客戶的信任和喜歡。
最終客戶給了單位一個百萬大單，弄巧成拙，反而讓小花對領導更加死心塌地。
當領導主動替你扛雷時，說明領導是非常看重你的。
千萬不要辜負領導的期望，好好努力工作，提升自己的專業能力，爭取為公司創造更好的業績，實現真正的共贏。
當領導把下屬當自己人，想要晉升下屬時，他們首先會評估下屬的能力。但是，由于下屬的職責覆蓋范圍并不大，所以領導有可能會提前測試他們能否完成比工作職責更難的工作。
生活上的難題也會幫你出謀劃策
許多時候，工作就是人際關系的屏障。
很多時候，領導者通常是一個公私分明的人，即便領導再看中，你往往也會防著你，以免職場中出現什麼問題。
但是真正喜歡你，想提拔你的領導，往往不會對你的生活徹底不管不顧。
當你在生活中遇到難題時，即便是你的私事跟工作無關，領導也會幫你出謀劃策，幫你解決問題。
即便不為名不為利，但是為了你們這份恭喜領導，往往也會出人出力，全力支持。
遇到這樣的好領導，要始終保持感恩心，工作上積極配合領導，在生活上也要給領導一些建議，幫助領導解決困難。
在職場上出現這4個信號，說明領導想把你當成心腹，不要犯傻裝糊涂，以實力換取領導的信任，以情感獲得領導的關心，這是最佳的職場人際關系。
