在職場中，並不是每個人都能通過努力工作就能獲得老闆的賞識。
「弓過盈則彎，刀過剛則斷」，為人處事也一樣，如果做人做事不夠圓滑，經常得罪上司，得罪老闆而不自知，進入老闆的黑名單，想要獲得老闆更多的栽培，那是沒有可能的了。
如果不想在職場中的日子不是很難過，那麼至少要做到不讓老闆討厭你。
如何知道老闆是否討厭你呢？不妨觀察老闆有沒有對你做這3件事：
對你的工作不滿，挑你的毛病，純屬「 雞蛋裡挑骨頭」。小楊就經歷了一次高水準的「職場套路」，剛剛提拔為部門經理的小楊，就受到了上司的「突然的關心」，要麼質疑工作進度，要麼詢問新來的人上手程度，反正處處找問題。之後，以「他負責的專案有疏漏」
為由，扣除了小楊的全年獎金。小楊氣不過，主動提出了辭職，他剛一走，上司就讓一個他比較喜歡的人頂替了小楊的位置。後來，他發現是被套路了。通過處處針對他，把他逼退。
大家千萬不要把上司對你的客氣當做是一件好事，覺得這樣很有面子。如果他之前對你並沒有這樣，最近這一陣子開始跟你打打招呼說說話，開始不聊正經工作的事。
當你提出一些工作上的需求的時候，他以各種理由搪塞你。其實出現這種情況，就是典型的上司對你有了想法，趕緊想一想最近做了什麼事讓他如此關注你了。
這種情況其實是還可以補救的，具體補救還是看你的取捨， 如果這個上司本身是非常優秀的，你千萬得和他搞好關係，不要丟掉被重用的機會。
這是上司看不慣一個職員經常會做的事情，表面對你客客氣氣，實際想著如何整你。給你安排一個無論你如何努力，都無法達到上司滿意的任務，即使你拼盡全力達到90%的上司要求，上司也會揪著那10%，狠狠批評或者打壓你。又或者給你安排一個沒有明確目標和標準的任務，這樣不管你做成什麼樣，上司都會挑出你的錯誤，然後再甩給你臉色看。 如果你遇到類似的事情，最聰明的做法就是弄清楚上司的真實目的。
在此之前，你都要當作正常工作來對待，上司不給你確定的目標和標準，主動開口詢問，不給的話，上司的目的就是想讓你辭職了。
現在才明白，職場中，多做事確實有利于成長，累積多了才能升職加薪。
但是（重點來了） 不是你多做多少，而是你做了什麼。
你做一件有意義的工作， 遠比做一千件無意義的工作重要得多。想知道上司是不是看重你，培養你，就看他給你安排什麼事了。因為他要真正培養你的話，不會總是給你一堆雜事。
你還遇到過老闆哪些套路呢？歡迎留言分享。
