不管是誰，在工作中都會有缺點存在，當領導在重用你之前，首先就要對你的缺點進行評估，會不會影響到公司的業務;當領導開始著手調查你的缺點時，說明領導已經開始重視你，接下來就是重點培養你了;當在自己身上出現這個跡象時，大家一定要及時重視起來，工作中有不明白的地方，可以及時的找領導進行溝通，以便讓自己更好的配合好領導，才能讓自己不會錯過這個好機會。因此，大家不管出現什麼事情，都要進行配合領導的考察。
領導在決定提拔重用一個人之前，都會提前調查這個人的背景，或者對這個人以前的事情做個調查，只有領導充分了解一個人的歷史之后，才會下決心提拔;其實領導的這種做法就是考察下，你的過去有沒有發生過重大的失誤，或者你之前的做事風格與現在是不是一樣，對比你現在的能力比以前有沒有明顯的長進;當領導對你考察的過程中，你在工作中出現了失誤，一定要及時的找領導匯報，千萬不要因為一些小事情，失去領導對自己的信任。
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