職場潛規則:領導想辭退妳的【4】個信號,早看穿早準備

张希宁 2023/01/13 檢舉 我要評論

當領導想要辭退一個人的時候,他們可能不會明著說,但是可能會采用各種各樣的方法去逼妳辭職。因為妳主動辭職和被辭職是不一樣的。如果公司主動把妳辭職,那公司必須得支付一定的賠償金,但如果是妳主動辭職的話,那麼就能給公司省錢了。所以呢,有些領導他想要辭掉人,他不會明著來,他會通過一些其他的方法,讓妳主動辭職。

因此呢,當領導身上有這幾個信號的時候,我們就應該知道領導這是要趕人了。我們就需要提前做好準備,做好應對,千萬不要等到公司露出獠牙的時候,我們卻依然無力應對。

第一是,讓妳多加班

這是最明顯的一點,領導用人的話,就會用妳一個人,其他人他們就算是閑著,也不會安排太多的工作。就是要加大妳的工作量,讓妳忍無可忍的時候去主動辭職。

說實話,我一個朋友也經歷過同樣的套路,因為他的新領導感覺他不太好管理,能力強,但是不能為我所用,就想讓他走人,讓自己的人進來。所以,這個領導采用的方法就是逼迫我這個朋友長時間的加班。本來有些工作是不重要,也可以慢點完成的,但是這個新任領導要求的時間是必須這個周六日弄完。而且經常是一個電話,就給他布置各種臨時性的工作,周一到周五晚上加班,周六周日繼續加班,就這樣持續了兩三周之后,我這個朋友最終還是選擇遞交辭職信,選擇離開。畢竟傻子也能看出來,為什麼就使用使喚他一個人的,很明顯就是在針對他。

如果領導這麼拼命用妳,而且還做的都是可有可無的工作,那就是要把妳變成一個螺絲釘,早做打算。

第二是,設置無法完成的任務

任務目標這個是由領導確定的,但是這個目標定的,究竟合不合實際,究竟合不合理,這就看領導的意圖了。如果把目標給妳制定的根本無法完成,那就明顯是在針對妳了。

小張負責的部門任務,幾乎每個月都是平均下來都是只能達到20萬的銷售業績,多年以來,都是這樣的任務額度。但是,新領導發話了,不能得過且過,要發揮個人積極主動性,任務量翻倍。但是誰都清楚,這是明顯不可能完成的任務。

當然,如果運氣好,完成了這一次的任務,那麼下一次的任務,妳未必能夠完成。一旦無法完成的話,后果就是扣工資、扣績效,把妳調整出去也有借口了。

妳辛辛苦苦努力能夠達成比以前更好的目標,但是妳從公司獲取的收入,反而是在降低的。

如果領導給妳的考核非常不合理、不合規,而且在設定考核目標之前也沒有和妳進行談話溝通,這就說明他想通過考核的方式把妳趕走。

第三是,職權架空

給妳工作量太多不是好事,但是拿走妳的工作這也未必是好事。當一個領導想要趕走妳,就需要有人頂替妳。

一般而言,新任領導來了之后,他要做的事情是先加人,讓老員工去負責帶這個新人,等把這個新人帶熟了,帶會了,那原來的老人那就可以進行頂替了。然后,就可以去通過各種手段來逼迫老員工,直到老員工主動申請換部門、要麼辭職。

當妳還有用的時候啊,領導是不會動妳的,當妳的所有的技能都會被別人掌握頂替的時候,那就方便領導就能對妳下手了。

當給妳安排人手的時候,一定要注意了,看看這個人是不是領導的人。

第四是,挪位置

領導想要讓一個人走,那就給他換部門、換崗位或者換工作地點。這些部門、崗位和地點還非常差,沒有人愿意去。妳原來可能在一個非常不錯的部門,但是他會把妳調到一個清水衙門,這就意味著妳以后再無發展的可能。本來妳的崗位大有前途,給妳換到一個打雜的崗位。妳要找他申請換回原來的部門崗位,他肯定不同意。

那麼面對這個情況應該怎麼辦呢?

第1點,提升個人能力

如果碰見一個不好的領導,妳想走,那妳需要什麼?當然是能力。在職場遇到不公的待遇,妳想要的「此處不留爺自有留爺處」的前提就是妳的能力,妳的價值。如果妳沒有一定能力的話,妳是沒有辦法去更換工作的,對不對?能力和價值就是妳的敲門磚。所以,在妳工作的時候,就一定要為時刻為自己跳槽做準備,通過工作來積攢自己的業績,積攢自己的工作成果,為自己積累資本。

第2點是,做好職業生涯規劃

工作和職業,并不是一回事兒。工作是妳賺取收入的一個渠道,而職業是妳要從事一輩子的事情,所以呢,從妳入職的第1天,妳就要給自己做一個清楚的職業生涯規劃,明確自己要在哪個領域去做到頂尖,要把哪個職業做好,因為他可能因為職業是和妳的命運是息息相關的,所以妳的一切都必須圍繞個人的職業生涯規劃來進行。當這個企業對妳的職業發展沒有益處的時候,那就果斷舍棄去換一個對妳職業有幫助的公司。

職場中,除了要有強大的工作能力,更要懂得職場套路。

尤其要早早看出領導身上的各種信號,心中有數,早做準備!

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