在職場上，往往有很多人會說，為什麼有一些人會發展得那麼快，領導什麼好東西都給他，好的資源隨便上，而自己埋頭苦干多年，領導卻從來沒有給過自己什麼資源呢，這也太不公平了！
事實上，在職場上從來就不存在公平一說，職場表面大家可能是有說有笑，但暗地里絕對是你爭我斗的場面的！大家所看到那些領導愿意給資源的人，看的只不過是一種表面的現象，事實上人家暗地里的努力卻完全視而不見，在職場上，領導不會無緣無故給一個普通員工一些特別的資源的，能夠給的肯定都是爭取過來的。
因此，在職場上，你就要懂得職場的潛規則，你想要資源就要向領導爭取，只有爭取才能得到，領導可不會主動送到你面前，這就是職場的潛規則！
為什麼說多向領導爭取資源，是職場的潛規則呢？
因為在職場上，一般你的上級領導撐握的信息量比你多很多，而且資源也比你多，但有一個問題就是你的上級領導時間卻很緊，往往在有限的時間內，領導會做出很多的選擇、很多的簽約、很多的資源下發。那麼在一個時間非常緊，非常忙碌的領導，你想一下他有多少時間來關注你？
因此，你想要領導給你資源，那就必須是你要主動向領導要資源，而不是被動等待領導給你資源，如果真的是那樣的話，你可能在公司中努力工作十年，領導都不會給你任何的資源，沒有這些資源，你淡何發展呢？
而正好相反，你的時間多，平時也就按上面交待下來的工作任務完成就行，但相對來說，你時間多了，但你能夠撐握的信息就會少，能夠利用的資源就更少。因此，你想要發展，想要在公司中有所作為，那麼你就要學會向上級向領導爭取資源。
你一定要明白一個職場潛規則，在職場上誰的資源匱乏，誰就要主動的溝通，所以，在職場上你作為一個普通的員工，你就要學會積極的和領導溝通，這樣你才能得到領導給你下發的資源，你才會有比別的同中更多的有利條件，你才會比別人發展得更加好！
記住，多向領導爭取資源，你需要的資源在領導手中，這就是職場潛規則！
