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任勞任怨沒回報,不想成為職場老黃牛,這三個干貨,說到點子上了
2022/08/24
2022/08/24

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

「任勞任怨」一直是中華民族的傳統美德,所以不少人職場也是這麼做的。有網友留言,自己到了一個新單位,對于領導的指令堅決執行,處處聽領導的話,覺得自己做的還不錯,沒想到半年下來,領導給自己安排的活卻越來越多,有心想拒絕,但又擔心會得罪了領導,任勞任怨半年下來,加薪沒我的份,提拔也輪不上,最后成了最不愿意做的職場老黃牛。

在職場任勞任怨卻出現各種矛盾,你自認為在職場做的很好,但事實上,職場的標準并不是任勞任怨,不是你想得樣子---我任勞任怨就能得到提拔,得到待遇。職場的評價標準不是任勞任怨,而是權力服從,所以你任勞任怨不在點上,這是最核心的,辦事不由東,累死也無功,任何地方你要明白你的東家是誰,要明白這個地方的規則是什麼?不是你想象的,我倒了這個地方,規則都一樣,老板都一樣。老板不就是要賺錢嗎,我給他好好賺錢還不行嗎?

不是,因為你的頂頭上司不一定是老板,他也可能是打工的,如果他小肚雞腸,你表現的越好,死的也早。你這麼優秀的人,他本身能力不強壓不住你,他能不把你攆走嗎?所以一定要搞明白,你在那個地方有什麼樣的潛規則,因為明的規則大家當然都高大上了,這不用說。

任勞任怨升職加薪都沒份,不想成為職場老黃牛,這三個干貨,說到點子上了!

增加自己的價值

職場中,本職工作干得在好,做得再多,對于領導來說,這是理所應當的的,我付給你工資,早八晚五,這個時間就是我的。所以,想要得到升職加薪,那麼本職工作要做好,權力工作也不能少,也就是說不能只有單一的價值,你所擁有的價值越多,領導高看你的幾率越大,才能得到更多額外的回報。

要進入領導的視野

職場老黃牛都有這麼一個特點,只會做, 不會說,不會演,更不懂如何向領導邀功。曾經還有人反駁我說,能當上領導的應該有點水平的,只要做得好,領導會看的到。領導有沒水平咱先不說,但領導是很忙的,他有很多自己的事要處理,哪有那個功夫來觀察你,考慮你。有些人工作效率很高,人家還在做,他已經做完開始拿著手機在玩,領導看到了就認為他在偷懶、很閑,然后不斷地給他加工作量,你說冤不冤。所以說,不想成為老黃牛,對于自己的工作多要向領導匯報,再小的功勞也要邀,別不好意思,匯報的多了,邀的功多了,自然進入了領導視野,不然,領導沒有那個功夫想到你。

執行要有技巧

聽領導的話,執行領導的命令,不敢拒絕,害怕得罪領導。沒錯,職場中阻礙領導權力暢通的下屬是不會被領導認可的。但是,領導的命令有的是錯誤的,有的是以你的能力完成不了的,最后出問題了,這鍋還不得你背嗎?

所以說,對領導的命令堅決執行,但在執行的過程中要有技巧,尤其是在執行過程中要爭取更多的優勢,比如說,資源,授權等等,而像那些不好的任務,吃力不討好、有風險的任務在執行過程中要分割給其他人。什麼都自己做,弄的很辛苦干嘛?領導不會因為你的辛苦而對你另眼相看。

最后在提醒大家,在職場,任勞任怨不是一個什麼好的品德,這只是中國底層農民的品德,不是中層的品德,也不是高層的品德。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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