職場上，很多人都知道和領導搞好關系是非常重要的，因為領導有時候決定著你的職業發展，如果得罪了領導，你的職場生活也許不會太過順利，但是有這麼幾種員工是領導也不敢惹的。今天我就來告訴大家，什麼樣的員工領導不敢惹，希望你也能成為這樣的人。
每個公司都會有幾個不可替代的員工，這樣的員工自身擁有很大的競爭力，當這樣的員工離開公司時，公司的某些部門可能就會停止運轉。所以很多時候，領導都會很重視這樣的員工，不會輕易得罪。畢竟，如果這樣的員工離開，就會對公司產生很大的影響。
職場上，也許我們會看到領導對一些員工十分有禮貌，甚至很多人會產生不解。明明那個人沒有那麼厲害，為什麼領導還會這麼討好他？其實，也許你看到的只是表面現象，這位員工看似沒有什麼過人之處，但實際上他對公司的發展起到了非常重要的作用，它是不可替代的，他的離職會影響公司的發展，所以領導往往不會得罪他們。
職場上，有些員工和上層領導關系十分要好，接觸得也比較多，這其中不排除某些關系的因素，比如，你是公司高層領導的親信，當然也不排除有些人善于和領導進行溝通交流的原因，這個時候，很多人往往害怕招惹這樣的人，甚至你的直系領導都不敢惹你，生怕這樣的員工背后的力量比自己要強大得多。
一個有背景的人可能能力不是過于優秀，但是他背后的勢力也許是很強大的，那個人或許身居高位，或許是企業管理領域的大咖，掌握了很多資源。如果有的員工背后有這樣的人為他撐腰，那麼，即使是領導也不敢輕易得罪這樣的員工。
還有的員工可能掌握著某些商業秘密或公司核心機密，一旦這樣的員工離開公司，就有可能會泄露公司的機密，這樣的人領導自然是不敢輕易得罪的。
職場如戰場，領導要想鞏固自己的地位，更好地在職場上生存，自然就會培養自己的心腹幫自己解決各種問題。
基本上領導的心腹會知道很多領導的消息，同時也掌握了很多商業秘密。所以，領導心腹的地位與普通員工是有不同的。可以說，領導一般不會「得罪」自己的心腹，兩人之間的關系往往是合作雙贏的。
如果領導們得罪了自己的心腹，想再培養一個，并不是那麼簡單的事情。所以，領導一般不會得罪自己的心腹，領導和心腹相處時，還會帶有一絲尊重，這樣他們之間的合作才會更加默契。
公司的老員工通常都擁有很多崗位的操作技能，他們往往能夠適應很多崗位，對企業的文化也了解得十分透徹。
這種人在公司地位是很高的，還有很多老員工是陪同老闆一起打江山的人，這樣的人，就算是在公司有一定地位的領導也是不敢得罪的。
對于情商高的領導來說，他們知道如何處理好職場上的各種關系，，明白什麼該做，什麼該拒絕。很多時候，雖然職場上的一些員工看起來并不起眼，但他們可能有不同的身份。對于以上這4類員工，領導都不愿意得罪。相反，他們很有禮貌，以免威脅到自己的地位。
