無論是職場交際，或是生活交友，隨份子都是人情世故中一項必不可少的事。隨份子要怎麼樣才比較合適？隨多少才顯得合理又能夠維系人脈？

這都不是隨隨便便就可以的，職場隨禮，要記住這3個原則，不會得罪同事，自己也不吃虧。

1、按照對方人品來決定隨禮。

職場上如果人品好的同事，一般人緣都會相對好，當大家隨份子的時候，人情會相對看得更重，隨份子的禮金也會相對多一些。

所以，在職場上的隨禮，人品是相對看重的，那些人品差，平時愛得罪人的，一般大家也就意思意思，不會太熱情去互動，而在大家都看不慣的前提下，你也不必大費周章去研究和討好對方。

2、按人情尺度把握。

在職場上，同事之間的隨禮都是「禮尚往來」，今天或許大家給你隨禮，明天就輪到你給大家回禮了。那麼這個尺度的把握，應該是在大家給你隨禮的基礎上，上浮20%左右為佳。這樣人情也互不拖欠，尺度也適度。

3、按關系親疏。

隨禮的時候，大多數也是按照和同事之間每個人親屬關系不同來確定隨禮的多和少。關系親密的，隨禮太薄，過意不去，而關系比較疏遠的，也不可能大手筆去隨禮。因此，隨禮的多少，按照關系的親疏來確定比較合適穩妥。

4、隨禮要及時。

給同事的隨禮，一定要在同事紅白事發生的時候及時隨禮，因為隨禮都是有時效性的，如果過了時間再后補，既表達不出你的恭喜、惋惜之情，你的誠意更是大打折扣，反而會引起別人的反感和誤會。

以上四點職場隨禮的原則，你都懂了嗎？