最近，網絡炫耀再次掀起軒然大波。網絡炫耀、坑爹坑娘的事件并不是什麼新鮮事，但是，某國企員工在炫耀中的內心獨白戳痛了大眾的心。比如，「我怕你會讀書啊！努力學習的同學看不起我們這種靠父母的人，呵呵，社會會教他的。」再比如，「這些好單位，至少是什麼級別的孩子才能進來，那麼名校畢業生只能去大城市闖了。」所以，吃肉，不但吧唧嘴（炫耀），還是把嘲諷的心里話進行了外放，社會大眾也會「好好教他做人」的。
單位是一座圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。但是，外面的人很難進來，里面的人也舍不得出去。單位作為「圍城」，有很多外人所不了解的「隱秘好處」，所以，各單位都會對員工的「口風」進行嚴肅要求，單位人的「嘴巴嚴」
是一項基本功，財不外露、悶聲發大財，才是行穩致遠的底層邏輯。所以，在單位里，你混得再好再春風得意，也不能炫耀這5件事：【一】自己的貴人。
以前，有一種人叫做「大明白」「人來熟」，天下沒有他不認識的人，只要說到某某領導，他能敢吹噓跟他喝過酒。在十年前，單位里的人都普遍喜歡炫耀自己的人脈，認識的領導多，就有一種無形的榮耀感，給人一種「人脈廣、能辦事」的錯覺。現在的風氣完全逆轉，自己的人脈和貴人都要隱藏起來，生怕別人知道。
貴人提攜你，也要「曲線救國」了，生怕被別人揪住小辮子，給他扣上一頂「裙帶關系」的大帽子。如果你炫耀你的貴人，貴人為了避嫌，反而不敢讓你得利，所以，千萬不要炫耀你的人脈關系，否則，競爭對手就會拿著放大鏡找你的茬。
【二】自己的家底。
以前，單位里的人收入都差不多，為了炫耀自己家里有錢、能吃上豬肉，出門時要拿豬皮抹上一嘴油。現在，單位人之間的財富已經拉開了差距，有的人住別墅、開豪車，有的人住老破小、騎腳踏車，大家的「家底」
已經有了天壤之別。千萬不要炫耀自己的家底，低調的人開著普桑來上班，高調的人開著豪車來上班，你讓員工羨慕嫉妒恨，員工就聯合起來讓你得不到紅利。不合法的來源，有人就要把你送進去；即使是合法的來源，遇到好事，大家都會讓你「讓出好處」，受損的還是你。
【三】領導的青睞。
員工之間喜歡八卦，只喜歡議論的就是「領導又寵誰了、誰是領導眼里的紅人了」等話題，惹得一群人得了「紅眼病」。聰明的人得到了領導的信任和青睞，得到了領導的資源傾斜，生怕同事會嫉妒，千方百計藏著掖著，甚至找很多借口來掩飾。
傻瓜才會跟同事炫耀自己得到了領導的信任、受到了領導恩惠，當你侵犯了別人的利益，別人一定給抽梯子、使絆子。
比如，領導私下交辦你的事情，你埋頭苦干、默默無聞干好就可以了，千萬不要向同事炫耀領導給你開小灶了，嫉妒你的人會在領導面前給你「上眼藥」
，讓你失去信任。所以，領導的信任不是你炫耀的資本，只能偷偷樂，不能跟同事分享。【四】自己的好心。
贈人玫瑰，手有余香。幫助別人，讓自己快樂。你可以幫助同事，也可以幫助領導，讓對方感受到即可，就不要向其他人炫耀了。
比如，領導能拿到那個項目，是我找了我的舅舅；同事的孩子能進那個學校，是我找了我的同學；他的方案獲得了獎勵，是我幫他修正了錯誤，等等。
你炫耀你對別人的幫助，就是對「福報」的消解，得到幫助的人不但不感恩，反而會怨恨你，因為你在炫耀自己的同時，也揭示了別人的問題，消解了別人的榮耀與快樂。
【五】自己的忍讓。
有時候，你忍讓別人，其實也是一種「成全」：讓別人獲利，讓自己安心。有些忍讓，只是你一個人的「內心戲」
，就不要再演給別人看了。比如，面對同事的挑戰，你采取了忍讓的策略，退一步海闊天空，讓一步風平浪靜。處理職場上的人際關系就像「開車」，會踩油門叫作能力，會踩剎車才叫智慧。
既然忍讓了，自己已經出讓了利益，就不要在別人面前炫耀自己的「胸懷」，千萬別像小孩子一樣，明明是自己搶不過玩具還到處吹噓是自己讓著對方，除了增加笑料、惹對方反彈，一點好處也沒有。作為成年人，既然是「忍讓」，就別「吹牛」，追求邊際效益最大化才是成熟的。
