很多人犯了職場大忌還渾然不知，經常犯錯。
你覺得新來的領導對公司內一些情況還不了解，就自告奮勇的準備給新領導介紹一下部門，順便給領導點你自己的建議，然你覺得這樣做既幫助領導，又融入工作，還新領導了拉近感情，一舉二得。
其實你犯了職場大忌！職場就是個小社會，很多的潛規則不經人提點你永遠不知道。
我就以一個過來人的身份從入職開始講講這些潛規則：想要在職場中有好的人際關系，請先學會「翻臉」！勿做啞巴！
相信很多人在進公司時，都有聽過HR說過這樣的話：「 入職工資只是暫時的，以后看你能力會給你調整薪資到與你能力相匹配的水平的」。不要相信這句話，剛入職，你的工資就是你的全部，
入職工資就是你之后收入的杠桿。比方說有個本科生選擇了一份入職工資是3000但是發展前途廣泛的工作，另一個本科畢業生則選擇了月薪5000但是看起來沒什麼前途的工作。這樣即使3000的本科生每年的工資漲幅為20%，也比不上5000月薪的10%的漲幅。而且如果以后要跳槽，新的公司給出薪水也會根據之前你的入職薪資水平給出報酬。
所以下次面對入職薪資高低不一的情況，選入職薪資高的，拿到手里的錢才是確確實實的。
許多人事部的經理都喜歡找下面部門的員工定期談話，一來了解公司員工之間有沒有出現什麼問題，及時了解人員關系情況；二來針對談話內容作出相關的人事調整。
但是你要明白一點，人事部永遠是向著公司的。今天你和人事部抱怨自己部門的領導，明天人事部就會把你的話原封不動的轉告給領導。因為人事部的第一職能是幫助公司更好的發展，人事部所做的所有的事就是保護公司的利益不受雇員的危害。
所以不要和人事部的人談心，不論人事部的人表現的如何友好，請始終記住 人事部的職責就是向全公司「分享」你的秘密。
很多公司都會支持某種報銷，比如加班后的打車費，當月的手機電話費，出差旅行的費用這些，但是你注意到領導在給你簽這些報銷單是什麼表情嗎？
我認識一個老闆就和講過一件小事「 報銷那一百多塊錢我根本不在乎，我在乎有木有人拿公司的錢進自己的腰包，所以每次和員工出去吃飯我都在本子上記得清清楚楚的。 有次某個員工和我報銷了一天的伙食費，但是我記得清清楚楚那天是我買的單，後來我就隨便找個理由把他開了」。
所以你懂得報銷更多的單位的領導看你這個人有沒有貪小便宜，不要因為幾百甚至幾十塊錢丟了前途。
最后給所有的職場人一句忠告，想要在職場中有好的人際關系，請先學會「翻臉」！勿做啞巴： 多做少說，永遠不會錯。
就像開篇中提到的公司里新來的領導，除非他主動問你的意見，不然不要告訴他帶有你個人想法和判斷的信息，默默的配合新來的領導就好，說的永遠比不上做的，這些新上司會記在心里的。
