初入職場時，大家都懷著昂揚的斗志，想要在職場中大展拳腳，開辟一片屬于自己的藍天。

過了三五年，很多人的心態都變了，大家所追求的已經不再是自己的理想與抱負，而是整天思考著，究竟該如何讓自己站穩腳跟，受到器重。

坦白說，在這個山外有山人外有人的世界，一個人想要在職場站穩腳跟，真的沒那麼容易。

就算有的人工作能力很強，很多時候也只能按部就班地完成自己的工作，得不到更多的機會。

為什麼會是這樣？職場難道不該唯能力論嗎？

想必很多人都有這樣的疑惑，大家都以為能力強就能成功，可事實并非如此。

職場是一個全方面的考驗，一個人能否受到器重，除了要看個人能力以外，還要看情商，看待人之道，看思維方式。

如果一個人只有能力，沒有其他的強項，那就僅僅只是謀生存，沒辦法去向更高的高度。

那麼問題來了，在職場中，究竟怎樣的人，才更受器重呢？

觀察發現，職場中，具備這三種思維的人，往往很受器重。

一、低調做人，高調做事的思維

都說做人要低調，做事要高調，可很多人卻恰恰相反。

在職場中，總能見到一些特別高調的人，明明自己沒什麼本事，卻喜歡說大話抬高自己。

這樣的人，看似混得風生水起，但其實根本就沒有前途。哪怕就是交給他一個很小的任務，他也完不成。

這種高調做人的思維，是對一個人最大的消耗，長時間高調下去，反而會給自己招來無數的禍患。

一個人想要在職場受到器重，最忌諱的就是高調做人。與其高調做人，不如高調做事。

高調做人體現的只是一個人的自大，高調做事彰顯的才是一個人的本事。只有低調做人，高調做事的人，才更有前途。

如果你也想受到領導的器重，那我勸你最好低調做人。把自己的姿態放低，認真地完成每一項工作，用自己的實力說話，才是真正的聰明。

二、自我反思與提升的思維

職場人最應該具備的，其實是自我反思與提升的思維，因為只有做到了反思和提升，一個人才會變得更加優秀。

可是，在現實的職場中，很多人都只看到了別人的錯處，沒那麼及時反思自己，更沒有堅持提升。

一個連反思都做不到的人，根本不會有任何進步。以后就算遇到同樣的問題，也還是會犯同樣的錯誤。

一個人提升都堅持不了的人，根本不會有太好的前途。長時間在原地打轉，注定要被他人取代。

書上說過：“人需要沉淀，只有花時間去反思，才能讓自己變得更完美。”

反思是成長與進步的前提，只有具備自我反思與提升這個思維的人，才真正能夠受到器重。

如果你缺乏這個思維，那最好及時做出改變。多一些反思，多一些提升，你在職場才會有更多的機會。

三、結果導向思維

所謂結果導向思維，就是拿結果說話。在職場中，養成這個思維很有必要。

可能很多人會覺得，只要努力去做了一件事情，就算最后沒有成功，也對得起自己的付出。

若人人都這麼想，那工作可就完成不了了，這恰恰就是領導最不想看到的局面。

職場看的不是過程，而是結果，只要結果是好的，哪怕過程沒那麼順利，手段沒那麼光明，也能得來所有人的掌聲。

談生意也好，做項目也罷，要的都是最終的成功。沒有人在意過程，大家只會拿結果說話。

你可能接受不了這樣的思維方式，但如果你想要在職場受到器重，那就不得不培養結果導向的思維。

不管做任何事情，你都需要拿一個漂亮的結果去交差。只有這樣，你才能脫穎而出，收到器重。

寄語：

職場思維和生活思維是不一樣的，如果大家總是用平常的生活思維去看待職場，那恐怕很難有出頭之日。

職場有職場的規則，職場有職場的思維，只有真正具備職場思維的人，才能在職場站穩腳跟，受到器重。

雖然不同的職業需要不同的思維，但有三種思維是通用的，包括低調做人，高調做事的思維，自我反思和提升的思維，以及結果導向的思維。

不管你是從事什麼職業，你都需要具備這三種思維。有了這三種思維的引導，你的工作會完成得更加出色。

如果你還在職場摸爬滾打，那就盡快做出改變吧，早一點培養出這些思維，你會早一點看到希望的曙光。