初入職場時,大家都懷著昂揚的斗志,想要在職場中大展拳腳,開辟一片屬于自己的藍天。
過了三五年,很多人的心態都變了,大家所追求的已經不再是自己的理想與抱負,而是整天思考著,究竟該如何讓自己站穩腳跟,受到器重。
坦白說,在這個山外有山人外有人的世界,一個人想要在職場站穩腳跟,真的沒那麼容易。
就算有的人工作能力很強,很多時候也只能按部就班地完成自己的工作,得不到更多的機會。
為什麼會是這樣?職場難道不該唯能力論嗎?
想必很多人都有這樣的疑惑,大家都以為能力強就能成功,可事實并非如此。
職場是一個全方面的考驗,一個人能否受到器重,除了要看個人能力以外,還要看情商,看待人之道,看思維方式。
如果一個人只有能力,沒有其他的強項,那就僅僅只是謀生存,沒辦法去向更高的高度。
那麼問題來了,在職場中,究竟怎樣的人,才更受器重呢?
觀察發現,職場中,具備這三種思維的人,往往很受器重。
一、低調做人,高調做事的思維
都說做人要低調,做事要高調,可很多人卻恰恰相反。
在職場中,總能見到一些特別高調的人,明明自己沒什麼本事,卻喜歡說大話抬高自己。
這樣的人,看似混得風生水起,但其實根本就沒有前途。哪怕就是交給他一個很小的任務,他也完不成。
這種高調做人的思維,是對一個人最大的消耗,長時間高調下去,反而會給自己招來無數的禍患。
一個人想要在職場受到器重,最忌諱的就是高調做人。與其高調做人,不如高調做事。
高調做人體現的只是一個人的自大,高調做事彰顯的才是一個人的本事。只有低調做人,高調做事的人,才更有前途。
如果你也想受到領導的器重,那我勸你最好低調做人。把自己的姿態放低,認真地完成每一項工作,用自己的實力說話,才是真正的聰明。
二、自我反思與提升的思維
職場人最應該具備的,其實是自我反思與提升的思維,因為只有做到了反思和提升,一個人才會變得更加優秀。
可是,在現實的職場中,很多人都只看到了別人的錯處,沒那麼及時反思自己,更沒有堅持提升。
一個連反思都做不到的人,根本不會有任何進步。以后就算遇到同樣的問題,也還是會犯同樣的錯誤。
一個人提升都堅持不了的人,根本不會有太好的前途。長時間在原地打轉,注定要被他人取代。
書上說過:“人需要沉淀,只有花時間去反思,才能讓自己變得更完美。”
反思是成長與進步的前提,只有具備自我反思與提升這個思維的人,才真正能夠受到器重。
如果你缺乏這個思維,那最好及時做出改變。多一些反思,多一些提升,你在職場才會有更多的機會。
三、結果導向思維
所謂結果導向思維,就是拿結果說話。在職場中,養成這個思維很有必要。
可能很多人會覺得,只要努力去做了一件事情,就算最后沒有成功,也對得起自己的付出。
若人人都這麼想,那工作可就完成不了了,這恰恰就是領導最不想看到的局面。
職場看的不是過程,而是結果,只要結果是好的,哪怕過程沒那麼順利,手段沒那麼光明,也能得來所有人的掌聲。
談生意也好,做項目也罷,要的都是最終的成功。沒有人在意過程,大家只會拿結果說話。
你可能接受不了這樣的思維方式,但如果你想要在職場受到器重,那就不得不培養結果導向的思維。
不管做任何事情,你都需要拿一個漂亮的結果去交差。只有這樣,你才能脫穎而出,收到器重。
寄語:
職場思維和生活思維是不一樣的,如果大家總是用平常的生活思維去看待職場,那恐怕很難有出頭之日。
職場有職場的規則,職場有職場的思維,只有真正具備職場思維的人,才能在職場站穩腳跟,受到器重。
雖然不同的職業需要不同的思維,但有三種思維是通用的,包括低調做人,高調做事的思維,自我反思和提升的思維,以及結果導向的思維。
不管你是從事什麼職業,你都需要具備這三種思維。有了這三種思維的引導,你的工作會完成得更加出色。
如果你還在職場摸爬滾打,那就盡快做出改變吧,早一點培養出這些思維,你會早一點看到希望的曙光。