自然也界一個重大變化的出現，自然就先有預兆——黑云壓城城欲摧，山雨欲來風滿樓。職場上也是一樣，如果領導不欣賞你了，或者不想要你了，他又不愿意直接說出來，就會出現以下六種表現，看看對照一下就知道你該不該跳槽了。

一、該調資之前。故意找你業務、技術、專業上的毛病。

不給你調資要有個說辭，找到了你的毛病，自然就順理成章了，而且讓你自己也沒法開口要求，只好就原地踏步了。

二、職務調整之前。故意找你組織管理上的失誤。

要增加機構設置或者調整機構負責人員，這是一個正常升職的機會，在這之前，老板故意找你組織和管理中之前存在的，或者已經處理過的是錯誤或失誤，這次提升干部的時候。就理所當然的沒有你的份兒了。

三、限制你工作必須的資源。

要讓馬跑，不讓馬吃草，你什麼也干不好。

給你安排的工作是正常的，但是給你必須的資源條件是限制的，讓你不論怎樣努力，怎樣去創造條件，都不足以能夠順利把任務完成。

四、對你管控嚴格，不給你發揮作用的機會。

對你的使用謹慎、小心，對你的工作各方面嚴格限制，讓你怎麼都發揮不了你的能力，沒有表演的機會和表演的條件，讓你什麼事業做不好，做不成。

五、對你約束限制，不給你出頭露面的機會。

一個人要想進步，重要的是要有一定的條件，除了你自己努力創造條件外，更重要的是領導給您提供的出頭露面的機會，沒有條件，沒有機遇，你就永遠別想出人頭地。

六、你的訴求，總有找不完的理由。不打理你，教你什麼也弄不成。

俗話說，在家靠父母，單位靠領導。如果你給領導反映什麼或者有什麼要求，領導總有一百個理由解釋，不答復你，不搭理你，這樣你渾身都是本事都沒有用，什麼事也做不成。

對照上述六個條件，你在職場上領導對你有沒有這種情況，如果有，這六條中的其中一兩條，那你就要考慮跳槽了，如果你還在這里耍迷瞪，繼續干，那你就永遠也沒有提拔的機會，或者沒有出頭之日。