自然也界一個重大變化的出現,自然就先有預兆——黑云壓城城欲摧,山雨欲來風滿樓。職場上也是一樣,如果領導不欣賞你了,或者不想要你了,他又不愿意直接說出來,就會出現以下六種表現,看看對照一下就知道你該不該跳槽了。
一、該調資之前。故意找你業務、技術、專業上的毛病。
不給你調資要有個說辭,找到了你的毛病,自然就順理成章了,而且讓你自己也沒法開口要求,只好就原地踏步了。
二、職務調整之前。故意找你組織管理上的失誤。
要增加機構設置或者調整機構負責人員,這是一個正常升職的機會,在這之前,老板故意找你組織和管理中之前存在的,或者已經處理過的是錯誤或失誤,這次提升干部的時候。就理所當然的沒有你的份兒了。
三、限制你工作必須的資源。
要讓馬跑,不讓馬吃草,你什麼也干不好。
給你安排的工作是正常的,但是給你必須的資源條件是限制的,讓你不論怎樣努力,怎樣去創造條件,都不足以能夠順利把任務完成。
四、對你管控嚴格,不給你發揮作用的機會。
對你的使用謹慎、小心,對你的工作各方面嚴格限制,讓你怎麼都發揮不了你的能力,沒有表演的機會和表演的條件,讓你什麼事業做不好,做不成。
五、對你約束限制,不給你出頭露面的機會。
一個人要想進步,重要的是要有一定的條件,除了你自己努力創造條件外,更重要的是領導給您提供的出頭露面的機會,沒有條件,沒有機遇,你就永遠別想出人頭地。
六、你的訴求,總有找不完的理由。不打理你,教你什麼也弄不成。
俗話說,在家靠父母,單位靠領導。如果你給領導反映什麼或者有什麼要求,領導總有一百個理由解釋,不答復你,不搭理你,這樣你渾身都是本事都沒有用,什麼事也做不成。
對照上述六個條件,你在職場上領導對你有沒有這種情況,如果有,這六條中的其中一兩條,那你就要考慮跳槽了,如果你還在這里耍迷瞪,繼續干,那你就永遠也沒有提拔的機會,或者沒有出頭之日。