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職場中如何提高自己的競爭力?做到這3點,才不會被淘汰
2022/11/08
2022/11/08

職場中,最重要的,并非工資多少,而是不要被淘汰。

然而,人生不如意,十之八九。

職場中,裁員的現象隨處可見,而且越來越頻繁,原因也五花八門,比如有些人混吃等死被淘汰,有時候是因為公司本身問題而發生裁員,還有些情況是由于崗位競爭太激烈,不得不退賢讓位。

對于職場人來說,坐得穩很可能比爬得高要重要得多。

那麼,要想持續在職場安穩下來,我們就不能過得太安穩,必須要提高自己的職場競爭力。

若想提高競爭力,一定要做到這3點。

01、堅持學習

聽起來,這好像是一句正確的廢話。

但事實是,這是最真實的現實,是誰都逃不脫的一個現實。

回想一下,你就會發現,自從離開學校后,你就再也沒有學習過了。

這里指的學習,是指系統的學習,比如認真看完一本書,又或者真正研究過一個新的知識體系。

然而,大多數人做的卻剛好相反——他們看了很多美劇,告訴自己是在學英語;他們刷了很多小視訊,告訴自己是在增長知識面。

另外還有一種人,他們較好一些,平時會去刷一些知識類的APP,看到有用的文章都會收藏起來,但卻僅限于收藏而已。

他們誤以為他們學到了東西,但他們只是收藏了東西而已。

最重要的是,這些都是碎片化的知識,幾乎沒有任何作用,只是讓你多知道幾個名詞而已,并沒有形成系統的知識,更別說是提煉出有效的思維模式了。

逆水行舟,不進則退

你在退,別人在進,被淘汰的當然是你!

你不學,別人在學,你不被裁誰被裁呢?

02、多和年輕人溝通

或許你覺得自己還不到30歲,本身就是年輕人。

但是,你還是要和更年輕的人群溝通。

因為,你們的年齡段不同,接觸的事物也是不同的。

年輕人更加順應時代一些,這是人類進化本身決定的,同時,年輕人也更容易接受一些新鮮事物,更愿意去嘗試。

那麼,我們多與年輕人溝通,就算無法學會所有,至少也能夠結合自己的人生閱歷和經驗來判斷哪些知識是有用的,從而刻意去學習提高,從而擴展自己的能力圈。

03、擴展自己的經驗范圍

但凡工作幾年后,我們最重要的能力,就不再是工作能力,而是工作經驗。

尤其是在職場中混了五六年的老油條,他們的工作經驗是非常難能可貴的,可以伴隨一生。

然而,很多人就是仗著自己有了足夠的工作經驗,誤以為不會再學習了!

大錯特錯!

經驗都有界限感和針對性,到了陌生領域就不靈了。

因此,我們一定要想辦法擴展自己的經驗范圍,將自己舊有的經驗移植到新興領域上去,形成一套根據經驗形成的思維模式,如此才能應變未來的工作變化。

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