上司想要放棄或者收拾某個下屬時，是不會在公司裡公開的，而是利用一些手段來針對下屬。
在職場打拼的人，都想有個不錯的發展，可是眾多的年輕人，根本就得不到上司的重視。
年輕人要想掙到更多的錢，是需要上司給機會的，可上司在針對下屬時，很多人不僅看不懂上司的態度，結果那些埋頭苦幹的下屬，根本就得不到好的機會，更不會被上司重用。
要明白與上司打交道，讀懂上司的態度是很重要的，往往會決定下屬的發展，下屬做的事情越多越不會被重視。
同事阿鵬是公司裡的老員工了，據了解他的工齡差不多十年了，阿鵬的工作是公司裡的核心崗位，他身上有著不被代替能力，有些售後工作只有阿鵬才能處理。
阿鵬每天的工作看似非常充實，也能夠拿到滿意的薪資，但是阿鵬近期的表現卻不被上司喜歡。
上司在針對阿鵬的事情上特別明顯，而阿鵬也是個聰明人，一眼就看明白了上司的意思，最終也是上司處處求著阿鵬做事，可見看透上司的意圖是一件特別重要的事情。
下面小編就來為大家分享，上司不再重視下屬的四個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
上司針對下屬時可能不會公開，但是人的身體卻很誠實，只要大家認真觀察，就能夠看清楚一些正在變化的信號。
當自己的工作開始變得不順利，工作上需要的資源被大幅度縮減時，上司已經不看重下屬的工作了。
上司即便是在調整下屬的工作，也會為了團隊的利益著想，不會在明面上表現出來，除了限制下屬的資源外，就是針對下屬縮減各種開支。
上司對下屬的行為已經非常明顯了，說明上司不再願意支援下屬的工作，要是下屬看不懂這種信號，肯定會不斷地吃虧，甚至是無法改正在上司心中的印象。
上司雖然喜歡用手裡的權利打壓下屬，但是上司也會為了團隊的業績著想。
下屬在工作中出現的失誤，要是嚴重影響了團隊的計畫，上司也會進行批評下屬，目的也是説明下屬改正失誤，避免以後出現同樣的錯誤。
當上司不再批評下屬時，並不是上司不知道，也不是上司在幫下屬隱瞞，而是上司不願意再費口舌，此時上司心裡在計畫著招人代替下屬。
上司視而不見的態度，就已經說明上司對下屬沒有耐心。
這是上司對下屬放棄的信號的，看不懂的人最終只能是被清理出團隊。
上司的本職工作是給下屬安排任務，下屬的本職工作是完成上司的安排，上下級之間的友好合作，不僅團隊的業績會好，而且也是下屬被上司重視的表現。
一旦下屬手裡不再有工作，說明上司不再願意給下屬安排任務，這是上司不願意重視下屬的表現。
當上司長時間不給下屬安排任務時，下屬非常清閒的狀態，讓自己能夠輕鬆，但是結局卻是被上司邊緣化。
聰明的下屬都明白，只有上司持續給自己安排任務，才能繼續得到上司的信任。
所以說，大家在遇到這種信號時，就要看清楚上司對自己的態度。
當上司重視下屬時，不管什麼時候，都會想著重視下屬。
外出應酬會帶上下屬，去外面見客戶會帶上下屬，甚至異地出差都要帶上下屬，上司的種種表現就是對下屬的賞識，希望下屬能夠快速的成長，只要下屬能夠配合好上司的工作，下屬的能力和經驗都是能夠快速成長的。
而且單獨和上司在一起，上司的個人隱私也會知道一些，可見上司對下屬的重視。
當上司不再願意給下屬機會時，說明下屬已經嚴重讓上司失望了，此時下屬要是不懂改變，肯定無法改變被放棄的局面。
