公司的員工認識到他們的一些問題了嗎？
他們對高工資滿意多少？
這個單位可能被開除出員工的能力，但對一個忠誠的人來說，沒有領導愿意讓他走，他將成為最長的戰斗單位的鐵軍營，是最有前途的員工之一。
站在老闆的立場上考慮這個問題。
與上司分享你的想法隨時維護公司的利益考慮為公司賺錢面對外界的誘惑可以經得起考驗
隨著社會的進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷和文憑不再是公司挑選雇員的首要條件。許多公司對員工進行考核的第一個條件是工作，其次是專業水平。
工作的目的不僅是為了報酬。
提供報酬以外的服務和努力愿意為工作作出個人犧牲模糊工作的概念，完成工作，談論休息。
注意工作的每一個細節
不要談論一切。如果一個人能自動自發地做每件事，即使起點比別人低，也會有很大的進步。自然人總是受到老闆的歡迎。
從「想讓我做」到「我想做」
主動分享一些「外交」
在你做之前說，給你老闆一個驚喜學會自己高標準要求：一步三步掌握積極的尺度，不要急于抓住風頭，甚至是別人的工作。
勇于承擔責任，對企業有著至關重要的意義，一個人的工作能力可以比別人差，但決不能缺乏責任感，凡事都要尋找客觀原因，但不要反省自己，就會失去信任。
責任心的核心在于責任感。
做好每一件小事他是堅定的錯是錯，永遠找不到借口讓問題的球阻止你不是因為疏忽的錯誤
有效的工作習慣是每個人都需要成功的必要條件，對每一個單位都是非常重要的。
「qiongmang xiamang」說再見心無旁騖，專注量化和細化日常工作拖延是最殘酷的職業。
記住優先權，第一件事防止完美主義成為效率的敵人
不管黑貓還是白人，捉老鼠都是一只好貓！不管是努力工作還是聰明，員工的結果都得到了公眾的認可。企業關注的是你有多少「工作」，而不是多少「苦」。
一開始，我想思考一下如何去做。
這不僅僅是個問題。
聰明地工作而不是努力工作沒有條件，創造條件完成這項超出預期的任務
良好的溝通，即使他們必須，只有一個人的才華，不僅繼承，不能進步；良好的溝通，即使是平庸的，也可以通過學習，做，并最終實現他們的價值。
溝通和八卦是兩種不同的東西。
不說太多是錯誤的。
采取計劃提出問題，面對面交流，解決現場訓練批評的情商問題。
全局的心態，也是壞消息。
在內部可能存在矛盾，而且必須與外部世界相一致。
球隊領先于自我后退。無論多麼強大，只要對團隊的損害，公司不會讓你留下，不要以為你錯過了一個，球隊就無法運作！
滴水入海，個人融入團隊服從總布置遵守紀律可以保證戰斗力。
不要做團隊的「短板」，如果是的話，現在就要給自己一個「增加」。
多想想別人，為一個團隊思考
個人總是跟上企業的步伐。企業總是與市場同步。無論是在工作場所還是在市場，無論是個人還是企業，參與者都不想被淘汰。為此，必須前進，停止意味著放棄，意思是退出比賽。
空杯心態學習與借鑒不要總是生氣，但要為憤怒而奮斗。
十年不重復一年的經驗擠出時間來「增加」和「充電」
發展比較優勢挑戰自己，未雨綢繆
不要驕傲，不要以為你不說，不宣揚，別人看不到你的信用。所以不要在同事面前賣弄。
不要相信克服「放細成材」的心理不合格每個人都必須尊敬。
力爭名副其實，我的立場成就只是起點，榮譽是動力。
節約，但不吝嗇。不要在公司賺錢，在公司里「大鍋飯」，員工「飯碗」在同一，同樣，「大鍋飯」在很多，「飯碗」也是自然的。廚師，就是你自己。
報銷單必須誠實可靠。
不要耍小聰明，不要貪小便宜。
不要浪費公司的資源珍惜每一分鐘的工作應盡一切努力使利潤最大化。
記住：節約就是利潤！
我們為什麼允許自己犯錯誤，而抱怨別人和公司？人才也需要別人為你工作的機會，也需要別人的幫助，無論你是大是小。你現在的幸福不是你能獨自做的。
老闆給了你一份工作工作不僅給你獎勵，而且給你學習和成長的機會。
我的同事們在工作中給予了你們合作。
客戶幫助您創建性能對手讓你看到距離和發展空間。
批評家使你完善自己。
