如今有很多員工在進入職場工作後，都希望自己能夠儘快適應工作環境，在合適的公司裡展現自己的個人能力，但是有些公司老闆看員工不順眼或者是想要把員工辭職的時候，其實是都會通過一些簡單的方式把員工直接辭退。

在後臺看到有位粉絲向我分享了他的工作經歷，這位粉絲是一位老員工，在公司工作了近10年的時間，有豐富的經驗和高超的技術，但是卻在教會新員工之後被老闆勸退。

因為老闆認為老員工在公司裡年齡太大，到了40歲就應該讓新員工在公司裡有更核心的位置，言下之意就是讓老員工離開公司，老員工認為公司老闆過河拆橋，于是便和老闆發生了爭執，在離開公司10天后，公司方面損失了100萬元，難以挽回，老闆也是因為這次衝動嘗到了慘痛的代價和後果。

職場上，免不了會犯錯，有些小錯，沒有造成嚴重的影響，只要員工意識到錯誤下次不再犯就簡單批評或者處罰一下就完事。但有些錯誤，觸碰到了老闆的底線，則很有可能被老闆開除回家。比如以下三種人，不能久留，就算是高管也不行！

上班無故缺席偷懶

小鄭的公司上下班都需要打卡，小鄭的工作沒有那麼忙，所以他就想方設法的利用上班時間出去。比如上班來打卡以後，把工作做一會兒就溜掉，去銀行、去郵局、去商場等地方辦私事，甚至有的時候還會跟好朋友一起喝茶聊天。

到了快下班的時候趕緊回公司打卡再下班。

小鄭跟自己部門經理關係比較好，經常跟經理一起抽煙喝酒，所以經理也就睜一隻眼閉一隻眼，不太管他。

小鄭越發肆無忌憚，一周有兩三天這麼幹。結果有一次碰上部門有緊急任務，大家都要加急幹活，小鄭卻在外面逍遙，老闆來部門檢查，正好他不在，了解情況之後，一怒之下就把他開除了。

不僅開除了小鄭，還給部門經理記過和扣除季度獎金的處分。

員工吃回扣

這個比前一個要嚴重的多。吃回扣，拿公司的利益填自己的小金庫。這是職業道德和人品問題，這樣的人是絕對不能久留的。

所以一旦發現，必定開除，沒有任何例外。

員工做兼職

做兼職，是不是就該開除呢？有的員工說，我工作效率高，本職工作完成的快，其他時間幹點自己的活兒，又不影響，不是挺好嗎？

說是這麼說。但老闆不會這麼想，只要你做了兼職並且讓老闆知道了，老闆就一定認為會影響你的正職工作，因為正職和兼職的時間和精力分配，你能保證分的清清楚楚嗎？

誰都不敢保證啊！老闆恨不得你一天除了睡覺吃飯都在琢磨工作的事兒呢，這下好了，幹起了兼職，那你留給工作的時間精力還有多少？老闆肯定不舒服，開除是遲早的事兒。

其實只要你踏實工作，是能被老闆看好的，希望大家都能明白這個道理。

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