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人在職場,真正的厲害,不在于工作,而在于這三點
2022/10/24
2022/10/24

01 人在職場,升職加薪不在于工作做得有多好,而在于「關系」處理到位。

《郁離子》中講述了蜀地三個藥商的故事:

其中一個專門收購上等藥材,價格不虛高,盈利也不多,但賺的錢只夠吃飽早飯,有時連當天的晚飯都不足以吃飽。

第二個商人收購藥材不論好壞,賣出藥材則看買著者意愿、價格高低賣給他們或優質或劣質的藥材,雖然顧客不多,但兩年之后也富了起來。

第三個商人不收購好藥,他只求價格低、銷路快,也從不跟顧客錙銖必較,不到一年就十分富有了。

郁離子感慨道,這像極了官場中的三個人:

為官清廉的人,卻不受上級喜歡,離任時,連一只船都租賃不起。

另一個抓住一切時機去獲取錢財,人們卻不怨恨他的索取反而稱贊他的賢能。

還有一個無所不取,并用此來結交上司,把吏卒當作子女來嬌寵,把富豪當作貴賓來敬奉,不到三年,他就被舉薦到中央機機構就職,即使平民百姓也稱贊他好,這不也是很奇怪的事嗎?

從這個故事中,我們不難發現,從古至今,職場上的「升職加薪」與做好本職工作并無多大關系,最重要的處理好與職場有關的「人際關系」。

如同《紅樓夢》中「葫蘆僧判斷葫蘆案」中,剛剛上任的賈雨村,聽聞薛蟠打死人了,原本將要「秉公執法」之際,看到了門子不停地使眼色,便果斷暫停審問,仔細聽完門子所講的「護官符」:

「賈不假,白玉為堂金作馬。

阿房宮,三百里,住不下金陵一個史。

東海缺少白玉床,龍王來請金陵王。

豐年好大「雪」,珍珠如土金如鐵。」

就此,賈雨村便心知肚明,這個案子斷然不能講求「公道」,那樣只會斷送自己的前程,于是便做了人情案,由此攀附上賈府這棵「大樹」,仕途開始官運亨通。

人在職場,真正的厲害,往往就是如同「賈雨村」這樣的人,他們也不是完全沒有一點本事,而是將更多心思用在了察言觀色、討巧賣乖之上,以此成功進入「權力圈」,展現出聽話、好用、能成事的特點,很快,便平步青云了。

02 人在職場,越是能干,越是遭人嫉妒,善于「示弱」的人往往更容易被提拔重用。

看過這樣一個職場小故事:

隨著公司不斷擴張,亟需招聘一名分管業務的副總裁。總裁對人事部門的負責人充分信任,交由他全權負責。

人事部經理也絲毫不含糊,從擬定招聘啟示,到組織筆試、面試、考察,每一個環節都公開透明,尤其是面試環節,他還以「培養后備人才」為由頭,組織各部門的后備人才去現場觀摩。

面對考官的刁難,應聘者們無不使出渾身解數,也給大家留下了深刻印象。其中得分最高的那位考生,雖然身材矮矮胖胖,其貌不揚,但因其談吐不凡、思路清奇被大家理所當然地認定為最佳人選。

可考察過后,真正入職的卻是面試環節最讓人不滿意的一位,他有著高學歷、說出來的話也總是一套一套的,看上去很有道理,卻一點都不實用。

面對大家的質疑,人事部經理給出的說辭也一套一套的,總而言之,一把手也十分認可。

只是,那位副總裁是典型的「高分低能」,啥事也干不成,為了立足,不得不常常聽命于「對他有恩」的人事部經理。

所以,名義上,那個高材生是「副總裁」,但真正行使權力的卻是人事部經理。

幾年之后,那位副總裁實在忍受不了這種「有名無實」的職位了,跳槽去另一家公司,人事部經理這才名正言順地「接了班」,不光工作成績有目共睹,上上下下的關系也被他打理得和和順順,地位自然比之前更加穩固。

那時,人事部經理才告訴大家,他才不會愚蠢到為自己招一個強有力的競爭對手呢,那位高材生之所以能入職,就是因為他的「無能」。

由此可見,職場上,越是能力出眾,越是會被當成「出頭鳥」,引起眾人嫉妒和打壓,于是表現得「無能」,越是不被人「惦記」。但千萬不要做一個真正無能卻又不懂得自保的人,那樣只會被排擠出局。

03 人在職場,真正厲害的人,不是混得最好的人,而是最清閑的人。

職場上,混得最好的人,并不是那個「挑大梁」的人,也不是那個領導眼前的「紅人」或者心腹,而是那些無所事事,領導卻又對其無可奈何的「閑人」。

比如,公司里那些快要退休卻還占據著一個班子成員位置的人,他們從不做具體的事情,凡事能夠當個「二傳手」就已經很不錯了。他們上班的主要目的是蹭吃蹭喝、修身養性。

領導若是不明就里,想要拿他們「開刀」,結果往往是自己下不來台。

他們之所以如此「膽大妄為」,一方面,莫不是背后有強硬關系,若在單位里受了委屈,找家里人哭訴一番,隔天,便會有來頭更大的領導拿單位一把手是問。

另一方,他們莫不有著「無賴」嘴臉,平日有事沒事就是搜集小道消息,包括領導的各種傳言、花邊新聞,還沒等領導采取行動,他們就搶先「下手」了,不在乎如何威脅、要挾領導,反正是要讓他們「收回成命」。

結果,不管哪個單位,都有這樣的「刺頭」,領導也只好惹不起,躲得起,任憑他們逍遙自在,還牢騷滿腹。

這樣的「狠人」,平日里看似最注意自我形象管控了,但實際上,他們最擅長拿捏人心,看準了人性的弱點,并加以利用。

04結束語:

人在職場,真正的厲害,并不是讓自己一味埋頭苦干。

學會職場上的「人情世故」,不是對我自我標榜的道德準則的僭越,而是一種生存能力的鍛煉。

唯有懂得了「巧干」,才能事半功倍,才能如魚得水。

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