在網上看到這樣一個問題：

自己明明是985院校的研究生，步入職場幾年，仍在原地踏步。而同時進公司的本科生，卻平步青云，升職加薪，如今已是自己的上級。到底是為什麼？

一個高贊回答：職場中，人與人之間的差距不是文憑，也不是運氣，而是眼、腦、心。

只有眼里有活、腦子裝事、心里冷靜的職場人，才能在工作中如魚得水，快速成長。

01

眼里有活的人，最容易發現機會

在網上看到這樣一個故事。

一家公司來了幾個實習生，恰巧當天要開一個新聞發布會，幾個實習生被安排在會場給項目組幫忙。

若若和婷兩個女孩子被安排負責接待，會前大約來了100個記者，若若收下每個人的名片，幫他們完成簽到。

簽到結束后，婷覺得接待工作完成了，于是找了個空位坐下玩起手機，還不斷埋怨今天這麼累，忙的還都是對實習轉正毫無用處的雜事。

若若聽了沒有理會，只是笑笑，然后找到項目組負責人，詢問有沒有需要幫忙的。三個小時的會議，若若從頭忙到尾，幫著項目組跑腿，給嘉賓遞材料等等。會議之后，她還將收集到的名片做了詳細登記。

后來，領導詢問參會媒體的情況，若若對答如流讓領導頻頻點頭。項目組領導也對若若表示贊賞。

第二天，若若破例進到了項目組。

短短3個小時，卻足以拉開人生差距，一個在抱怨，一個在“沒事找事”， 盡管起點相同，結果卻天壤之別。

有人說：“職場都是從打雜開始的。”

誠然，誰都一樣，很多時候你認為的打雜其實也是一個鍛煉的機會，從另一個角度來講，能把打雜做到極致的，也必將成為職場中的優秀者。

眼里有活，就是知道需要干什麼，而不是像陀螺一樣，別人抽你一下，你動一下。

人常說：“機會總是留給有準備的人。”

沒事找事的人，在“我要做”中升級打怪，最容易發現機會，也最容易讓領導發現。

“事不關己高高掛起”的人，看似悠閑自在，機會卻在能躲就躲中悄悄滑走，最終只會讓自己在原地踏步。

眼里有活，不僅僅是做具體的工作，更是一種積極主動的態度。

02

腦子裝事的人，最容易拉開距離

在網上看到這樣一則報道。

一個初中畢業的工人，卻攻克了國際難題，和科學家們并排站在了人民大會堂的領獎台上。

他叫楊建華，1969年，他招工進了沈鼓廠，在結構車間當鉚工學徒，圖紙對他來說就是“天書”。

他鉚足干勁，白天全神貫注跟師傅學習，晚上對著圖紙認真復習。

短短幾年，楊建華不僅練就了爐火純青的鉚工技能，還自學了機械制圖、焊接工藝、金屬工藝等，寫下了幾十萬字的學習筆記，成了沈鼓廠的“焊工大拿”。

楊建華是個善于用“腦子”干活兒的人。廠里的很多問題他都細心琢磨，研究各種方式提高效率。

后來，為了擺脫國外在壓縮機上的壟斷，楊建華主動請纓，投身到壓縮機殼的改制研究中。

很多人都說他異想天開，領導也不看好他，但他胸有成竹。

3個月后，楊建華刷新了所有人的認知，他帶隊研制的第一台焊接壓縮機殼通過驗收，完全達標。

德國西門子公司很快找上門，指明要楊建華為他們生產機殼，日意美更是紛紛發來訂單。

一個工人，用創新的思維，讓不可能變為可能，成為“中國焊接機殼拼裝制造第一人”。

日本京瓷創始人稻盛和夫認為，人生・事業的結果=思維方式× 熱情× 能力。

如果思維方式是負的，再高的工作能力和熱情，到頭來依然是個負數，而思維正了，事業定將一往無前。

在職場，只有不斷開動腦筋，想別人所不想的，才能站得高，看得遠，活成別人的望塵莫及。

腦子不偷懶，思考永遠在路上，才能在正確的方向中到達金字塔的頂端。

腦子裝事，是一種獨立思考的能力，更是拉開職場生涯的法寶利器。

03

心中冷靜的人，最容易成為佼佼者

在職場中流行這樣一句話：“我勸你脾氣不要比本事大。”

一語擊中職場現實，工作中爭吵是常態，拍桌子時有發生，甚至夾槍帶棒也偶有發生。

電視劇《老閨蜜》中，黃婉璐去參加面試，在眾多面試者中她的條件算是最差的，但意外的是她卻是唯一被錄取的人。

面試那天，她站在走廊等待，一位保潔阿姨的清潔車撞了她，她只是用手撫了下衣服上的痕跡，淡淡一笑。

后來保潔阿姨看到地面上有指甲油，于是蹲下去拿著抹布使勁擦拭，可不管怎麼清理，指甲油就是“頑固不化”，著急的保潔員大聲指責道：“都是你們把指甲油弄到地上！”

在場的眾人都躲得遠遠的，只有黃婉璐上前建議用酒精或花露水去除，然后主動出手幫忙。

“看她就應該應聘保潔阿姨。”周圍面試者中飄著一陣陣譏諷之聲。

面對這些聲音，黃婉璐深吸一口氣，平靜地站到了另一邊。

所有面試者都被面試結束，而她則被通知明天再來，黃婉璐沒有一句抱怨，依然笑著道謝：“沒事，我明天再來。”

第二天，黃婉璐準時到達公司，總監在電梯口迎接了她：“歡迎加入！”

原來，總監就是昨天那個保潔阿姨，那就是一場別樣的面試。

就這樣，黃婉璐成功進入心儀的公司，因為好脾氣，更是贏得了客戶認可，平步青云。

有時候，公司需要的不僅僅是文憑高，履歷亮的人，面對紛雜，平靜篤定者更難得。

網上看到的一組數字：“職場上，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；但如果無法控制情緒，對不起，扣100分。”

情緒不穩，往往會在一瞬間抹殺掉所有的努力，再大的工作成績也只能是過眼云煙。

拿破侖就曾說過：“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”

職場中有能力的人很多，善于管控情緒的人，會更加分。

職場中，心中冷靜，才能在遇事時氣定神閑，再大的胡攪蠻纏也會在風輕云淡中無影無蹤。

不要把脾氣不好當做借口，脾氣好才是一種本事。

職場如江湖，你在職場中的地位，不是由你的工作量決定的，而是由你對待工作的態度決定。

沒事找事，是滿眼對工作的熱愛；不斷思考，是滿腦對工作的創新；控制好情緒，助力高效工作。

在《令人心動的offer》第二季中，嘉賓楊天真說過的一句話印象深刻：“很多工作機會，是孕育在主動里的。”

愿你我都能在熱愛中蓄勢待發，在披荊斬棘中升職加薪。