初入職場，我們總是斗志昂揚，希望自己能在職場上拼搏出一番天地。有些人因此風生水起，而有些人卻混得越來越差。

那些越混越差的職場人，一般都是有這4種表現，難怪職場沒長進。

缺乏自律。

職場上許多人胸懷壯志，想法很多，理想豐滿，但是真正落到實處的卻極少，這正是因為這些人缺乏自律性，對自己不夠「狠」，能過一天舒服日子，絕不給自己施加壓力去學習，去鍛煉，去積累經驗，完成目標。

因此，他們只會在歲月中虛度，只會在職場上越來越跟不上節奏，最后對比那些優秀的人，差距更遠。

拖延癥嚴重。

拖延癥嚴重，說到底就是執行力出問題。職場上上司交辦的任務，你遲遲不動手，等到上司問你要結果的時候你什麼都拿不出來；一個團隊的工作環環相扣，其他同事的工作完成了，就卡在你這里還沒及時提交，影響了整體進度，拖累了整個團隊。

不但責任在你身上，給上司留下拖拉的印象，而且同事也不會再喜歡和你合作。

言行失分寸。

職場上混得差的人，大部分也都是人際關系差的人，在同事中口碑差，人緣淺，有事大家不愿意幫忙，沒人愿意搭理。而大部分的原因，基本都是因為在為人處事過程中言行有失分寸，而且是經常冒犯別人，導致在大家心目中你是一個不值得交往的人。

缺乏目標。

想要在職場上混得好，要給自己樹立目標，這些目標除了泛泛的升職加薪外，更重要的是自己在經驗的積累上、學術的掌握上、專業技術水平的提高上、核心競爭力的提升上這些細致的目標，只有通過實現一個個小目標，才能有所積淀，厚積薄發。

缺乏目標，勢必沒有方向，職場上渾渾噩噩，得過且過，終究越混越差。