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職場上,越不聽話的員工,為何老板越喜歡?真相了!
2022/11/01
2022/11/01

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

什麼是企業最理性的管理狀態?可能絕大多數人都會認為,讓所有的員工都服從管理,就是企業管理成功。如果一個企業總存在此起彼伏的反對的聲音,或許老板會很頭疼,但是,員工不聽話也未必全是壞事,得分清利弊。

有些員工不聽話,老板卻很喜歡,原因是:

員工有主見。

員工不聽話,不按照老板的意思來工作,多半并不是因為員工不服從管理,而是認為自己有更好的方法來完成工作。

只要既得目標一致,工作效率更能提高,老板并不拘于員工是通過什麼方法來實現。

看到事情的本質。

人云亦云的員工,職場上大把,領導是什麼意見,下屬全部趨炎附勢,即使看出問題,也沒有人敢于提出異樣的聲音。

而這些「不聽話」的員工,正是區別于前者,他們看到事情的本質,敢于提出反對,有利于看清事實。

有一定的積極性。

大部分順從的員工,都是職場「羔羊」,他們只會接受領導的安排,并不是因為自己積極主動提出問題,解決問題。

「不聽話」的員工,他們有自己的思考,有主動的工作態度,這點是能夠得到老板的肯定的。

思維活躍有創新。

職場上按部就班的員工老板見多了,只要是把工作方法、工作思路套用上就不需要再思考,往往工作也平淡無奇,沒有亮點。

而提出不同的聲音,往往能夠帶來一些思想的火花,他們思維活躍,有所創新,并且敢于突破工作的陳規舊矩。

有自信,有才能。

敢于和老板產生不同意見,證明這樣的員工充滿自信,有一定的能力說服老板按照自己的想法來執行。

雖然不一定行得通,但是他們一定是有一定的才干并且有想法的。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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