職場厚黑學：這3種現象表明領導對你很反感，得注意在關于職場生存這一問題時， 如果說你比較受領導看重以及提拔，那麼這對于你自身的發展也是有一定利處的。

但如果說你不怎麼受領導的看重以及提拔，那麼后續可能將給自身帶來不利的影響，也許是工作上不順，也許是面臨著許多難以解決的工作任務。

而對于職場上，這也是有著一個厚黑學的規則的，也就是下文所講述的這3種跡象表明領導對你比較反感，得留心一點！

一.沒將重要項目給你負責

而面對領導對你產生反感的意見與看法時，你自身是需要留心一些的，并且反省哪里是出現了問題。

假設公司最近有一些新的重大項目，但是領導卻將這麼一些項目交給了其他人去負責，而唯獨沒有交給你負責，也沒有去給你一個工作機會。

那麼這從另外一種角度來說，領導對你是比較反感的， 而你就應該去提升自己的工作能力，創造出屬于自身的價值，讓領導知道你對于公司來說是存在著許多利益的。

對于管理者來說，如果員工是可以為公司帶來巨大的利益和價值的，那麼企業也就會對這麼一些員工更加看重一些。

所以， 學會提升自己的工作能力是極其重要的，這有利于你在職場上混得一帆風順。

二.沒有采納你的意見假設說領導通知眾人一起去開會，而當他詢問大家的意見后，將其他人的意見都采納并說明了一些，而唯獨沒有去采納你的意見，而這從另外一種角度可以說明領導對你是比較反感的，你得留心這麼一些事情。

不過， 如果說你有一些比較好的意見或者看法，那麼是可以向領導說一下，也就是毛遂自薦，這樣也就有利于領導給你一些工作的機會，可以幫助你自身在職場上混得更好一些。

而如果說你的意見并不是那麼好，甚至是可能具有一定的風險性和需要承擔一些責任的，那麼也就別將這麼一些意見向領導給提了出來，否則會讓領導覺得你沒有分寸，不會從大局考慮。

三.對你持有惡劣的態度 如果說領導對你持有惡劣的態度，也就是經常當眾指責你在工作上的錯誤亦或者其他方面的事項，那麼這從另外一個角度來說，這也是對你比較反感，你自身得留心著點。

假設說你想改善于領導之間的關系，希望對方對你不再持有這麼一些反感的態度，那麼是可以學會將自身的工作能力提升起來。

當你對公司來說是具備了一定的價值以及利益，領導自然是會比較看重以及提拔你一些了。

從另外一個方向來說，當你自身并沒有出現什麼錯誤，而領導就是對你比較反感，那麼如果說在職場上混得不好，也就可以提升自己的工作能力去更加合適的地方。

總結：職場厚黑學：這3種跡象表明，領導對你很反感，得留心。

首先， 當領導沒有將一些重要項目交由你負責，而是交給了其他人負責，那麼也許是可以說明領導對你很反感，你需要反省自身哪里有做得不夠到位的地方。

其次， 當領導沒有采納你的意見，僅僅是將其他人的意見給采納了一番，而這從另外一種角度來看就是對你有一些反感，而你是需要提升自己的工作能力。

最后， 當領導對你持有一種惡劣的態度，也就是經常當眾地訓斥你，一點也不顧及到你的面子，而這也是可以說明領導對你有著不滿的意見，而你就應該留心一些了。