職場厚黑學:這3種現象表明領導對你很反感,得注意在關于職場生存這一問題時,如果說你比較受領導看重以及提拔,那麼這對于你自身的發展也是有一定利處的。
但如果說你不怎麼受領導的看重以及提拔,那麼后續可能將給自身帶來不利的影響,也許是工作上不順,也許是面臨著許多難以解決的工作任務。
而對于職場上,這也是有著一個厚黑學的規則的,也就是下文所講述的這3種跡象表明領導對你比較反感,得留心一點!
一.沒將重要項目給你負責 職場就相當于戰場,可以說每一步都需要走得仔細和謹慎,稍不留心,就可能會被踢出這個戰局,也就是被淘汰。
而面對領導對你產生反感的意見與看法時,你自身是需要留心一些的,并且反省哪里是出現了問題。
假設公司最近有一些新的重大項目,但是領導卻將這麼一些項目交給了其他人去負責,而唯獨沒有交給你負責,也沒有去給你一個工作機會。
那麼這從另外一種角度來說,領導對你是比較反感的,而你就應該去提升自己的工作能力,創造出屬于自身的價值,讓領導知道你對于公司來說是存在著許多利益的。
對于管理者來說,如果員工是可以為公司帶來巨大的利益和價值的,那麼企業也就會對這麼一些員工更加看重一些。
所以,學會提升自己的工作能力是極其重要的,這有利于你在職場上混得一帆風順。
二.沒有采納你的意見假設說領導通知眾人一起去開會,而當他詢問大家的意見后,將其他人的意見都采納并說明了一些,而唯獨沒有去采納你的意見,而這從另外一種角度可以說明領導對你是比較反感的,你得留心這麼一些事情。
不過,如果說你有一些比較好的意見或者看法,那麼是可以向領導說一下,也就是毛遂自薦,這樣也就有利于領導給你一些工作的機會,可以幫助你自身在職場上混得更好一些。
而如果說你的意見并不是那麼好,甚至是可能具有一定的風險性和需要承擔一些責任的,那麼也就別將這麼一些意見向領導給提了出來,否則會讓領導覺得你沒有分寸,不會從大局考慮。
三.對你持有惡劣的態度如果說領導對你持有惡劣的態度,也就是經常當眾指責你在工作上的錯誤亦或者其他方面的事項,那麼這從另外一個角度來說,這也是對你比較反感,你自身得留心著點。
假設說你想改善于領導之間的關系,希望對方對你不再持有這麼一些反感的態度,那麼是可以學會將自身的工作能力提升起來。
當你對公司來說是具備了一定的價值以及利益,領導自然是會比較看重以及提拔你一些了。
從另外一個方向來說,當你自身并沒有出現什麼錯誤,而領導就是對你比較反感,那麼如果說在職場上混得不好,也就可以提升自己的工作能力去更加合適的地方。
總結:職場厚黑學:這3種跡象表明,領導對你很反感,得留心。
首先,當領導沒有將一些重要項目交由你負責,而是交給了其他人負責,那麼也許是可以說明領導對你很反感,你需要反省自身哪里有做得不夠到位的地方。
其次,當領導沒有采納你的意見,僅僅是將其他人的意見給采納了一番,而這從另外一種角度來看就是對你有一些反感,而你是需要提升自己的工作能力。
最后,當領導對你持有一種惡劣的態度,也就是經常當眾地訓斥你,一點也不顧及到你的面子,而這也是可以說明領導對你有著不滿的意見,而你就應該留心一些了。