段晨出生于一個四線城市的小縣城，從小成績優異的他就夢想有一天可以走出這個小城市，在大城市站穩腳跟。
大學聯考結束后，段晨以優異的成績考到了一所211大學。在校期間，因為表現優異，畢業后便被專業老師推薦到了北京的一家國企工作。
本以為自己可以通過努力立足于北京的他，卻在入職的一個月后就栽了跟頭。
小時候家庭條件不好，父母把期望全寄托在了段晨的身上，希望他可以出人頭地。所以從小到大，家教甚嚴的他沒有養成抽煙喝酒的習慣。
入職快滿一個月的時候，上級單位來到段晨所在的部門進行考察，結束行程后，部門領導邀請項目組的成員一同去吃飯。
酒席期間，不管會不會喝酒的，都在陸陸續續給領導敬酒，感謝領導的教導，只有段晨在一旁默不作聲，埋頭苦吃。
酒局快結束時，部門領導說：「大家最后一起敬一下王總，感謝他來部門指導工作。」
結果段晨在旁邊弱弱地來了一句：「我不會喝酒，就以茶代酒了。」
話音剛落，氣氛就降到了冰點，有位同事趕快救場說：「小段確實不能喝，上次我們聚餐玩大冒險，他喝了一小口就過敏非常嚴重，我替他敬您。」
同事救場后，領導的臉色才變得好看一些。
飯后，大家一起去KTV唱歌，領導拆開一包煙，挨個給在場的男士發煙，到了段晨這，他馬上推脫：「領導，我不會抽煙，就不浪費了。」
領導回道：「在職場應酬，這是必須要學的，抽個一兩次就會了。」段晨還是各種推脫，最后在兩人你來我往的過程中，煙落在了地上，領導的臉色頓時非常難看。
從那天起，段晨在部門中就備受冷落，所有大的項目領導也不會讓他參加，每天只會給他安排一些端茶倒水的工作，動不動還對他惡言相向。
無奈之下，段晨只能選擇了離職。
職場中，難免會有外出應酬的時候。應酬過程中，相互遞煙成為了一件稀松平常的事。特別是一些職場人際交往高手，即使不抽煙，也會在身上裝一包煙必備不時之需。
對于男人而言，「遞煙」這個行為是打破尷尬，拉近關系的有效手段。
職場中，領導遞煙給下屬，本就是「委身退讓」，如果下屬直接拒絕，就相當于打了領導的臉，那領導自然也不會讓你好過。
所以，領導發煙時，別說「我不會抽煙」，懂得這3點，不當不識抬舉之人。
如果是和領導外出，參加一些應酬，在座的都是客戶和你不認識的人時，領導給你遞煙，一定要接過去，因為你一旦不接，就會當場讓領導下不來臺丟了面子，那你今后肯定也不會好過。
不要糾結于自己抽不抽煙，你只是作陪，人們的注意力根本不在你身上。
畢恭畢敬地接過領導的煙，給領導們都點上，做好服務工作，趁領導不注意的時候給了旁邊愛抽煙的同事即可。
如果是同事聚餐，在座的就是熟人，平時和領導關系處得也比較好。領導給你遞煙時，可以采用高情商的話術巧妙回絕。
比如：「謝謝李總，我有氣管炎，不太能抽煙，就不浪費了，但是我擅長點煙，我還是給大家點煙吧。」
如果是私下獨處，只有你和領導兩個人時，領導給你遞煙，你可以先禮貌地接過，然后再做打算。
因為有時候領導給你遞煙并沒有多余的想法，可能只是自己煙癮犯了，又不好意思一個人抽，所以發你一根，你如果拒絕，領導也只能作罷，這樣只會敗了領導的興致。
還有一種情況，是領導對你非常看重，已經把你劃到了自己人的圈子里，這樣的情況下，你必須接過來，而且還需主動給領導點上煙。
給領導點上之后，自己再點，如果實在不想抽，就假裝抽幾口裝裝樣子，這樣可以快速拉近和領導間的距離。
領導給下屬遞煙，證明領導處事周到，會照顧員工的感受，怕你被忽略。如果不識抬舉，好心當成驢肝肺，很容易傷了領導的心，讓領導心生芥蒂。
領導給了我們面子，我們也要給夠領導里子。
細節決定成敗，你可以選擇獨善其身，那就要接受最壞的結果。處事通透不是圓滑，而是一種禮貌和周到。
