中國社會，人情為上，在這樣的一個社會里，什麼是最重要的，那就是關系。
成功的人為什麼成功，他們靠什麼在職場游刃有余，如魚得水？又靠什麼能夠在職場平步青云，獲得快速發展？
有人說：靠勤奮，靠努力。環顧四周，我們身邊勤奮和努力的人難道還少嗎？為什麼他們既沒有升職，也沒有發達。
還有人說，靠能力、靠業績。在職場，有能力但卻懷才不遇的人太多了。業績就算做的好，也未必就能得到領導的賞識。
步入職場，不論你多優秀、多努力，沒有關系將是寸步難行，在職場也走不太遠。
我之前公司有一位銷售同事，業務能力一般，業績做的也一般。
但由于他在公司總部上班，又很善于經營關系，平時和領導走得很近，經常陪領導打打麻將，領導家里有事也是隨叫隨到。
他和總部一些職能部門同事，關系也相處的很好，在工作上，總是會拿到比別的銷售同事更多的銷售資源和支持。
在公司沒幾年，雖然他的業績并沒有十分突出，但他的職位和級別卻是有目共睹，漲得最快的。
要想在職場得到他人的好感，就必須學會迎合他人的喜好。
學會包裝自己
人們在作決定時會考慮很多因素，一些是有意識的，另一些是無意識的。也許你的工作水平有口皆碑，但如果穿著讓人不舒服，也無法在同事中脫穎而出。
畢竟內在的了解需要時間，外表的鑒定讓人一目了然，這是個快節奏的社會，沒人會給你足夠的時間去了解你的內在。
外表有吸引力的人在需要幫助的時候，更可能得到別人的幫助，而且，他們說話更加具有說服力。
說別人愛聽的話
喜歡聽好話，似乎是每個人的一種天然心理反應，職場也不例外。
當來自他人的贊美使其自豪心、榮譽感得到滿足時，人們便會情不自禁地感到愉悅和鼓舞，并對說話者產生親切感。
這時彼此之間的心理距離就會因贊美而縮短、靠近，自然就為交際的成功創造了必要的條件。
建立熟識度
熟悉可以導致喜愛，正如你天天看到的一個產品的廣告，也許看的時候沒有特殊的感覺，但是需要購買的時候，這個產品的名字就會跳到你的腦海中。
之所有發生這種事情，也是由于對某種東西的熟悉，會讓人們下意識地對它產生喜愛之情。
職場中，你和領導的熟悉度、默契度和信賴感，不但能贏得領導的好感，也是非常重要的升遷籌碼。
在職場，當我們維護好自己的人脈，能夠做到一種「人情收支平衡」的時候，我們和他人的相處就會感到彼此非常愉悅。
收買人心
在職場，無論你是否渴望晉升，收買人心都是你必須要做的事情。畢竟和睦的工作環境，會直接促成你工作的成功。
平時多學會主動對你的同事「示好」，多施一點小恩小惠，這種不刻意的行為，會在將來的某一天發揮巨大的作用。
畢竟，別人給我們的恩惠，我們也會放在心上，當他們需要我們幫助的時候，我們也會愿意伸出自己的手。
多做一點
大部分職場人總是要求公司多給自己一些回報，總感覺自己得到的還是很少。
實際上對于公司而言，如果你能為公司多做一點事情，你的根本利益和公司是一致的，好處自然就會返還到你的身上。
不過要提醒的是，就算多做，也要學會恰到好處，學會聰明的去做，不但要讓領導和同事看得見，也不要搶了別人的風頭。
細致貼心
這里我們講的互惠，是一種非常巧妙的方法，那就是潤物細無聲，用你的體貼來感動別人，贏得好人緣。
職場關系糾結著很多利益在其中，所以很多時候，人們難免對他人有所防備，當你刻意地去接近別人，實現目的的時候，就會被人們所排斥。
只有不經意間表現出來的，自然的對別人的好和恩惠，才能真正感動別人。
距離是我們日常事務中最頭痛一件事情，很多職場人對「距離」的忽視，導致在職場的人際關系處理上困難重重。
親密同事也需要距離
職場中，我們每個人身邊都有幾個關系更加親密的同事，畢竟現在的時代是一個強強聯合、互惠雙贏的時代。
如果想要親密關系持久，就需要一個非常合適的「度」，因為和同事關系親密了，你越容易不經意間踩到人際交往的「雷區」。
職場畢竟是一個產生利益競爭場所，在同一工作環境中，大家不得考慮利益關系。
過于親密的友誼有時會讓自己陷于被動。與領導保持適當距離
下屬和領導之間的距離必須要有一定距離的合理調節，只有這樣，在管理方面，領導和下屬之間的分歧才不會那麼明顯，
下屬不必因為和領導走得太近，發現領導的很多不足之處，也就不會從內心引發輕視的感覺。當然也不能離得太遠，這樣會和領導有生疏感，必然會喪失很多機會。
所以和領導保持距適當的距離才是明智之選，做自己該做的工作，保持自我。這樣才會避免工作中很多不必要的麻煩。
學會駕馭好職場小圈子
人們往往喜歡把個人關系帶到職場中去，形成各種所謂的「圈」。一個新加入者往往希望盡快得到「圈」的認同。
但職場是一個競爭場所，和任何人都可能發生利益沖突，如果缺乏成熟駕馭小圈子的能力，小圈子就容易圈住自己，給自己發展帶來巨大影響。
對小圈子的駕馭，要建立在選擇的基礎之上，一個不適合的圈子，一個不當的朋友也會毀了自己的路。
總之，社交是一門藝術，掌握社交的潛規則，學會在職場與不同的人打交道，才能讓自己游刃有余、如魚得水，才能在職場獲得更好的發展！
