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職場沒關系難走遠,3招教你建立自己的職場人脈圈,20年經驗總結

又又又 2023/07/07

中國社會,人情為上,在這樣的一個社會里,什麼是最重要的,那就是關系。

成功的人為什麼成功,他們靠什麼在職場游刃有余,如魚得水?又靠什麼能夠在職場平步青云,獲得快速發展?

有人說:靠勤奮,靠努力。環顧四周,我們身邊勤奮和努力的人難道還少嗎?為什麼他們既沒有升職,也沒有發達。

還有人說,靠能力、靠業績。在職場,有能力但卻懷才不遇的人太多了。業績就算做的好,也未必就能得到領導的賞識。

步入職場,不論你多優秀、多努力,沒有關系將是寸步難行,在職場也走不太遠。

我之前公司有一位銷售同事,業務能力一般,業績做的也一般。

但由于他在公司總部上班,又很善于經營關系,平時和領導走得很近,經常陪領導打打麻將,領導家里有事也是隨叫隨到。

他和總部一些職能部門同事,關系也相處的很好,在工作上,總是會拿到比別的銷售同事更多的銷售資源和支持。

在公司沒幾年,雖然他的業績并沒有十分突出,但他的職位和級別卻是有目共睹,漲得最快的。

拓展人脈和建立關系也是職場人的一門必修課。下面就給大家分享職場建立人脈關系的三個方法和套路。

一、贏得他人喜歡是職場生存基礎

要想在職場得到他人的好感,就必須學會迎合他人的喜好。

學會包裝自己

人們在作決定時會考慮很多因素,一些是有意識的,另一些是無意識的。也許你的工作水平有口皆碑,但如果穿著讓人不舒服,也無法在同事中脫穎而出。

畢竟內在的了解需要時間,外表的鑒定讓人一目了然,這是個快節奏的社會,沒人會給你足夠的時間去了解你的內在。

外表有吸引力的人在需要幫助的時候,更可能得到別人的幫助,而且,他們說話更加具有說服力。

說別人愛聽的話

喜歡聽好話,似乎是每個人的一種天然心理反應,職場也不例外。

當來自他人的贊美使其自豪心、榮譽感得到滿足時,人們便會情不自禁地感到愉悅和鼓舞,并對說話者產生親切感。

這時彼此之間的心理距離就會因贊美而縮短、靠近,自然就為交際的成功創造了必要的條件。

建立熟識度

熟悉可以導致喜愛,正如你天天看到的一個產品的廣告,也許看的時候沒有特殊的感覺,但是需要購買的時候,這個產品的名字就會跳到你的腦海中。

之所有發生這種事情,也是由于對某種東西的熟悉,會讓人們下意識地對它產生喜愛之情。

職場中,你和領導的熟悉度、默契度和信賴感,不但能贏得領導的好感,也是非常重要的升遷籌碼。

二、互惠原則是職場生存之術

在職場,當我們維護好自己的人脈,能夠做到一種「人情收支平衡」的時候,我們和他人的相處就會感到彼此非常愉悅。

收買人心

在職場,無論你是否渴望晉升,收買人心都是你必須要做的事情。畢竟和睦的工作環境,會直接促成你工作的成功。

平時多學會主動對你的同事「示好」,多施一點小恩小惠,這種不刻意的行為,會在將來的某一天發揮巨大的作用。

畢竟,別人給我們的恩惠,我們也會放在心上,當他們需要我們幫助的時候,我們也會愿意伸出自己的手。

多做一點

大部分職場人總是要求公司多給自己一些回報,總感覺自己得到的還是很少。

實際上對于公司而言,如果你能為公司多做一點事情,你的根本利益和公司是一致的,好處自然就會返還到你的身上。

不過要提醒的是,就算多做,也要學會恰到好處,學會聰明的去做,不但要讓領導和同事看得見,也不要搶了別人的風頭。

細致貼心

這里我們講的互惠,是一種非常巧妙的方法,那就是潤物細無聲,用你的體貼來感動別人,贏得好人緣。

職場關系糾結著很多利益在其中,所以很多時候,人們難免對他人有所防備,當你刻意地去接近別人,實現目的的時候,就會被人們所排斥。

只有不經意間表現出來的,自然的對別人的好和恩惠,才能真正感動別人。

三、保持適當距離才是職場生存之道

距離是我們日常事務中最頭痛一件事情,很多職場人對「距離」的忽視,導致在職場的人際關系處理上困難重重。

親密同事也需要距離

職場中,我們每個人身邊都有幾個關系更加親密的同事,畢竟現在的時代是一個強強聯合、互惠雙贏的時代。

如果想要親密關系持久,就需要一個非常合適的「度」,因為和同事關系親密了,你越容易不經意間踩到人際交往的「雷區」。

職場畢竟是一個產生利益競爭場所,在同一工作環境中,大家不得考慮利益關系。

過于親密的友誼有時會讓自己陷于被動。

與領導保持適當距離

下屬和領導之間的距離必須要有一定距離的合理調節,只有這樣,在管理方面,領導和下屬之間的分歧才不會那麼明顯,

下屬不必因為和領導走得太近,發現領導的很多不足之處,也就不會從內心引發輕視的感覺。當然也不能離得太遠,這樣會和領導有生疏感,必然會喪失很多機會。

所以和領導保持距適當的距離才是明智之選,做自己該做的工作,保持自我。這樣才會避免工作中很多不必要的麻煩。

學會駕馭好職場小圈子

人們往往喜歡把個人關系帶到職場中去,形成各種所謂的「圈」。一個新加入者往往希望盡快得到「圈」的認同。

但職場是一個競爭場所,和任何人都可能發生利益沖突,如果缺乏成熟駕馭小圈子的能力,小圈子就容易圈住自己,給自己發展帶來巨大影響。

對小圈子的駕馭,要建立在選擇的基礎之上,一個不適合的圈子,一個不當的朋友也會毀了自己的路。

總之,社交是一門藝術,掌握社交的潛規則,學會在職場與不同的人打交道,才能讓自己游刃有余、如魚得水,才能在職場獲得更好的發展!

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