職場中，遇到沒本事的領導，內心很憋屈。

沒本事的領導，干不了事，只能把精力用在工作以外的地方。

以下四種現象，大部分沒本事的領導都會有。

典型的任人唯親

在工作中，只任用自己親近的人，不管這個人的人品和工作能力怎麼樣。

這樣的做法，最容易讓員工失去工作的動力：

工作再好有什麼用，都不如和領導關系好。

長此以往，公司的效率必然下滑。

這樣的領導知道人才能用不好用，奴才好用不能用。

在這樣的領導手下工作，人才往往會被玩死，奴才大行其道，公司業務一落千丈。

制定一些自以為是的規定

公司中肯定無規矩不成方圓，但是嚴格的規定，甚是變態的規定，會讓員工苦不堪言，分分鐘想離開公司。

例如有些老闆規定員工必須在朋友圈每天轉發公司的廣告，不轉發扣錢。

不管boss制定規定的本意是什麼，但是一定不能讓員工感覺到不舒服。

和員工搶功勞

有了功勞，自己占一大半；

犯了錯誤，不承擔領導責任，都推給下屬。看誰不順眼，再實行末位淘汰，堂而皇之地收拾你！

固執己見

固執己見的領導是最差勁的。

明明是自己錯誤了，就是不承認，生怕別人看不起他。殊不知，他越這樣，就越顯示自己的脆弱。

面對員工正確合理的意見，視而不見，反而對員工肆意批評。

小肚雞腸最可惡。

希望你的領導沒有犯這些錯誤！