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忠告:如果你在一家公司工作多年,就不能「老老實實」寫簡歷了
2022/11/09
2022/11/09

我同事曾跟我說過,在一家公司待了3年,就很難出去另找工作。對她的話我深表認同,這同事是個姑娘,在公司待了4年,換了三個崗位,每個崗位工作都差不多相似,幾乎把她的工作能力固定在一個地方,沒法更改。

若姑娘繼續工作下去,幾乎只能在這種類型的工作崗位內打圈圈,這也就是她說得很難出去再找工作。

而且這公司的工作狀態是每天996,姑娘年紀大了,想談個戀愛都沒時間。工作不能耽誤嫁人,畢竟女孩子的花期短暫,思索再三,姑娘決定年底辭職。

臨行前,她略有擔憂地問我,你說我工作好幾年了,會的也就這幾個技能,而且重復性很大,我找下份工作時咋寫簡歷?

她的話一下把我激醒,我跟這姑娘的工作類型相似,做的工作也是沒啥技術活。而且我也準備離職,那我到時候咋寫簡歷。憂心忡忡的我立馬咨詢一個當HR的同學,而同學的回答讓我放下心來。

當HR的同學告訴我,其實HR在招人時的疑惑也就那幾個,而解決方法也很多。

那到底是怎麼樣的呢?

一、HR的顧慮

為什麼HR對在同一家公司工作很久的人有顧慮,無非是以下幾個原因。

首先是考慮求職者的期望。

在同一家公司待了很久,說明求職者有一定的技能,他能來面試這個職位,必然有他的過人之處。

那求職者對未來公司、工作的期望會有一定的高度,那他的要求是怎麼樣的,在薪酬上面是否獅子大開口?

二是求職者的穩定性、可靠性。

按照目前流行的35歲就被辭掉的說法,求職者是否是因為求穩定才從原公司辭職。

那他將來也有可能為了穩定去考公務員,只是把現在的工作當跳板。招這樣的員工,也做不成什麼事,只能是做一天和尚撞一天鐘。

三是求職者的態度。

心態是尤其重要,特別是對職場老油條而言,工作對他們來說就是養家糊口,也不希望能有多大成就。

這樣的人在工作上沒有多大的積極性,渾水摸魚是他們的特長。他們的態度大多是不求有功但求無過,在工作上就是規矩做事,到點下班。

二、求職者的心態

說完HR的疑惑,再說說在求職過程中,求職者的心態。在一家公司工作了幾年,再出來另找工作,多多少少會有些不適應。

這可能會影響到我們的求職狀態,進而影響我們找到心儀的崗位。那我們的在求職過程中的心態應該要怎麼樣呢?

首先,在求職過程中,我們要放棄前公司的工作思維,心態放平穩。不管前公司是好是壞,這已經是過去式,不要老是糾結老問題,最主要的是我們要找到更好的工作。

其次,心態要積極,一個樂觀開朗的形象總比垂頭喪氣的面色更討喜,積極的心態會讓你自信滿滿,覺得自己能找到更適宜的工作,而這個想法也會激勵你去努力實現這一目標。

第三,相信自己。在求職過程中,被拒絕是很正常的事情,有的人可能被拒絕了幾次,被HR打擊了幾次,突然懷疑自己能力不行,一下子頹廢起來。不要這樣子,酒香不怕巷子深,相信你自己,你值得更好的工作。

三、簡歷技巧

談完HR的顧慮,說好求職者的心態,接下來就是求職中最重要的事情。怎麼把簡歷寫好?也就是怎麼在簡歷上多留個心眼?

在一家公司工作了好幾年,說明你或多或少都積累了一定的經驗,那怎麼把這些經驗合理又巧妙地寫在簡歷中,讓HR眼前一亮呢?

首先是把你的前工作崗位說得比較難。

員工在同一家公司工作了好幾年,意味著你的工作經歷其實是不夠寬廣。

特別是3-5年內只在一兩個崗位待著的人,這個時候比較好的方法是把你這個崗位說明的比較困難,但是你做得很成功。然而你一直精益求精,把這個工作做得更加好。

第二是貼合你目前求職的崗位。

假設你之前在律所工作,這就要求你比較沉穩,慎重,畢竟這是要上法庭的。但你突然想跳到新媒體,新媒體是比較開放、活潑一些。

這時寫簡歷時你就不要一板一眼了,按照新崗位的作風調整自己簡歷的風格。

第三是定出簡歷的重點。

這是簡歷中的關鍵內容,拿出你最得意的工作經歷,還有獲獎記錄、資格證書等,著重寫這些,不要啰里啰嗦的,其他沒那麼重要的經歷就簡略寫。

要分成1、2、3點寫清楚,不要寫得一團擠在一起,你看著不累,HR看著累啊。

這些就是我那位HR同學盡心盡意告訴我的技巧,總之,在同一家公司工作多年,按照上面的方法寫簡歷,錯不到哪里去。

不過讓我沒想到的是,當我把這些寫簡歷的技巧興致沖沖地告訴那位老同事,姑娘面色平靜的聽完,禮貌向我道謝。

隨后告訴我,她想明白了,經過這幾年的職場生活,她發現自己最喜歡的還是當咸魚,于是她決定回家考公務員。

我覺得很可惜,不過幾個月后,姑娘發信息給我,她妹妹按照我告訴她的寫簡歷技巧,找到了一份心儀的工作。

很奇妙,這個寫簡歷的技巧,通過曲線救國的方式,證明了它的實用性。

話不多說,在同一家公司工作多年的小伙伴,在簡歷上多留個心眼,也希望上面這些技巧能實實在在幫到你。

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