台灣經營之神 － 王永慶：「我個人認為，我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態度」

你以為你已經很努力了嗎？那你就錯了...往下繼續看你就知道為什麼...

員工：我已經很努力了主管：但是你的努力一文不值！

讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有見我要怒，他慷慨激昂地說：我已經很努力找了，但真的查不到

作為主管，我已經努力，這話我不知聽過多少次，每次都面對著一張無比誠懇的臉但我要說：你的努力一文不值！

工作以後還把努力當免死金牌的人，都是混入職場的學生黨當年他們考試沒考好的時候，因為已經頭懸樑錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己 3 個問題：

1.你可以不「努力」嗎？ 當然不行因為「努力」這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟這是最基本的角色設定一個整天把「我已經努力」掛在嘴邊的人，就像員警喊著「我要見義勇為」、醫生嚷著「我要救死扶傷」，不是很可笑的事嗎？

2.你的工資是按 「努力」來計算的嗎？ 當然不是績效的構成，無非是任務完成的數量和品質，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關係努力了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零如果一家公司全是像你這樣努力的人，你說前景會是如何？

工作是否完成是基數， 你有多麼努力是係數殘酷的事實是，當基數為零時，係數再大也沒有任何實際價值試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎？如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意？

3.任務完成 才是第 1甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然後回來繼續玩命幹活，但任務還是完不成；乙每天上班喝咖啡看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的請問，你更欣賞哪一個？

當然是乙！

不用努力就把工作做好的人，才是精英如果你努力了還是做不好，那你乾脆辭職吧既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作所以按照這個邏輯，如果你還想幹下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己努力了，反而要說我還不夠努力， 才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。

努力這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標榜就像別人說你好帥，那才是真的帥；自己說我好帥，那是真的不要臉。

可為什麼很多人還是忍不住要說呢？1.是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的努力來充數；2.是知道自己的努力小到肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣其實，不過是「此地無銀三百兩」的伎倆

「我已經努力」 是掩飾自己叫苦、認輸的樣子我已經累到不行了，這活兒還是別找我了吧這樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。

有的人嘴上說我已經努力，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果……心理學家說，肢體動作占印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎麼相信你努力了呢？

如果是一個團隊專案，上級問責的時候，搶先說我已經努力的人，註定要遭眾怒「就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不？！」

而你看那些明星，每天收工後都要對片場裡的所有人說「你辛苦了」因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。越是把我已經努力掛在嘴邊的人，其實越難成功。

因為成功者懂得保持優雅， 而隱藏努力的狼狽就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊著，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下

「努力」是越說越不值錢的東西只有做出來 才能變現努力是一種精神，但要讓你的努力有成果、有價值，既需要智商，更需要情商如果你沒有搞懂努力的價值，那註定還要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。

想成功，請隨時提醒自己：「努力」，是你自己的過程對別人真正有幫助卻是 「結果」分享給你身邊 為了夢想 正在奮鬥的朋友吧！