前幾天朋友小剛跟我抱怨他的工作，他很生氣。他是個90后。畢業后在一家裝修公司做設計師。他剛工作一年。因為能力強，工作努力，正好主管職位空缺的時候，他順利上任，工資漲了三千，開心極了。但是，他上任“新官上任”沒幾天，單位就空降了一個領導，現在給他治療。領導能力不強，但他討厭小剛的獨霸能力。他還當著很多同事的面說小剛能力不行。小剛管理下的人也很亂，沒有一個像人。
小剛性格很強。他遇到領導反對，就直接回去。沒想到領導直接說“你這麼厲害，為什麼不自己開公司，還在這里工作？”小剛氣得當場丟下門就辭職了。
總有人覺得，領導不覺得員工越強越好嗎？員工能力更強怎麼排除？其實小剛還年輕，精力旺盛，不知道職場潛規則才落得這樣的下場。在職場上，要想升職，必須明白這三條規則。如果你不理解他們，你會越來越糟。
1.給領導足夠的面子
職場上，沒有一個領導不想被捧著被尊重。而一個員工真的能給領導足夠的面子，說明你了解這個世界，尊重領導。而如果你無論何時何地都敢無視甚至挑釁領導，那你就是在拿自己的職業前景開玩笑。當然，給領導面子不是無原則的阿諛奉承或無棱角的圓滑，而是在職場關鍵的時候善于與領導溝通，學會滿足領導的工作要求，才能真正把握升職加薪的機會。而不是讓自己的脾氣成為發展的最大絆腳石。
2.一切都想在領導面前
3.敢于向領導展示成績
所以在職場中，一定要明確這一點：做事固然重要，但維護職場關系也是極其重要的。別忘了你為什麼會因為小錯誤而開始。畢竟，職場是贏家的天堂，也是輸家的牢房。
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