和主管的關系不好,會影響自己職位的晉升嗎?

张希宁 2022/11/26 檢舉 我要評論

前幾天朋友小剛跟我抱怨他的工作,他很生氣。他是個90后。畢業后在一家裝修公司做設計師。他剛工作一年。因為能力強,工作努力,正好主管職位空缺的時候,他順利上任,工資漲了三千,開心極了。但是,他上任“新官上任”沒幾天,單位就空降了一個領導,現在給他治療。領導能力不強,但他討厭小剛的獨霸能力。他還當著很多同事的面說小剛能力不行。小剛管理下的人也很亂,沒有一個像人。

小剛性格很強。他遇到領導反對,就直接回去。沒想到領導直接說“你這麼厲害,為什麼不自己開公司,還在這里工作?”小剛氣得當場丟下門就辭職了。

總有人覺得,領導不覺得員工越強越好嗎?員工能力更強怎麼排除?其實小剛還年輕,精力旺盛,不知道職場潛規則才落得這樣的下場。在職場上,要想升職,必須明白這三條規則。如果你不理解他們,你會越來越糟。

1.給領導足夠的面子

職場上,沒有一個領導不想被捧著被尊重。而一個員工真的能給領導足夠的面子,說明你了解這個世界,尊重領導。而如果你無論何時何地都敢無視甚至挑釁領導,那你就是在拿自己的職業前景開玩笑。當然,給領導面子不是無原則的阿諛奉承或無棱角的圓滑,而是在職場關鍵的時候善于與領導溝通,學會滿足領導的工作要求,才能真正把握升職加薪的機會。而不是讓自己的脾氣成為發展的最大絆腳石。

2.一切都想在領導面前

3.敢于向領導展示成績

所以在職場中,一定要明確這一點:做事固然重要,但維護職場關系也是極其重要的。別忘了你為什麼會因為小錯誤而開始。畢竟,職場是贏家的天堂,也是輸家的牢房。

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