職場上遇到好的領導，就像千里馬遇到伯樂，可以助你在職場上一路攀升。而如果你的領導是個「草包」，只知道玩弄職權，勾心斗角，不把精力放在工作中，或是各方面專業能力有限，能力不如下屬員工，那麼你在他的領導管理之下，未來也堪憂。

越是這樣「草包」的領導，越是有這三個特征，下屬不服氣。

沒有擔當，喜歡甩鍋給下屬員工。

作為領導，不但是沒有擔當，不敢負責任，還喜歡拿下屬員工來做背鍋俠，一出問題就推到下屬身上，讓下屬替自己承擔責任，領導自己則不承擔任何的風險。

這樣的領導，多半是把下屬當作自己的工具，有功勞自己邀功，自己晉升加薪，平步青云，不管不顧下屬的死活，這樣的領導，下屬肯定是不服氣。

雙重標準。

「草包」領導擅長雙標，對自己和對下屬的標準完全不一樣，對自己很寬容，對下屬則非常嚴格。自己很隨意，而下屬則有一點失誤就上綱上線。

采取雙標來管理下屬，從不考慮下屬的立場和感受，這樣又能如何帶領出一個優秀的團隊？

領導只有以身作則，沖鋒在最前線，才能給下屬樹立標桿和榜樣的作用。

優柔寡斷，膽小怕事。

作為領導，要有一定的氣魄，做事光明磊落，雷厲風行，才能在職場上樹立威嚴，讓下屬信服，而草包領導性格優柔寡斷，遇事退縮，膽小怕事，不敢帶領團隊去挑戰有難度的工作，所以永遠都是束手束腳，總是怕做錯事犯錯誤要負責任，干脆是不作為。

遇到這樣的「草包」領導，心里不服氣，但也要為自己做另外的打算了，在這樣的領導下工作，什麼時候才能出頭？