前一段時間疫情鬧得比較兇,身邊有很多朋友都面臨業績下滑重新擇業。我也到了自己人生階段的十字路口。要麼薪資減半,要麼被迫離職。
也恰巧在這個時候,我的一個好兄弟給我打了電話,主要是我們哥倆曾經打過一個賭——就是在一線城市,5年的期限,誰能突破年薪百萬,是要請對方喝茅台的。
當時只當是給自己立的一個志向,隨著時間的流逝和工作的不順心,其實我早就跑到腦后了,沒想到他還在一直堅持。
他給我打電話也是告訴我這麼一個好的消息。雖然很為兄弟很開心,但是我回復的狀態多少引起了兄弟的注意。
他說兄弟啊,最近有什麼不開心的嗎?是不是遇到什麼事兒了?
嗐……沒什麼。行業受疫情影響比較嚴重,公司采取降薪裁員,我正準備找一個新的工作。
剛入職那會兒,因為我是做技術的,所以工資要比他高出一大截兒。但是我一直以來就是那種本本分分做事情的人,沒有他那麼靈活,所以一個崗位干了五年。
但是他卻不同,他中學的時候就是班長,大學時第一年就進校團委,第二年就當選校學生會主席,學習成績不怎麼好,但是搞人際關系可有一套。
他告訴我說兄弟咱們是自己人,我也就不給你繞彎子。不是我批評你,職場如戰場,光老實干活可不行,一定要明白職場中這三種潛規則,提高自身的軟實力,我這些年一直在用:
單憑技術想要掙大錢,真的可以說是癡人說夢。當然也不排除有人技術特別牛,那也是比較少的,而且付出和收獲不成正比,但因為技術拿高薪那會累死你,不是開玩笑,真的是要命的工作量。
所以想要掙大錢就一定要當上部門的領導。當上領導之后不是說產能增加了,也不是說你一個頂三個。而是你可以把別人的一部分勞動成果算成你的。這是職場中一個非常隱秘的潛規則,很多人都不知道。
但是想要當領導就要首先得到領導的提拔,所以最重要的是管理好你跟領導的關系,搞定他!
跟領導搞好關系有這兩大原則:
1、領導教給你的任何事,你都要竭力搞定
精神一定要高度緊張起來,最好是保質保量快速搞定,領導交給你的任務速戰速決,不要拖延,同時要主動匯報工作進度,不要等他問進展。
如果事情一時半會兒搞不定,務必天天發日報,把自己打造成一個「殺手型」的員工。
在工作中,領導一般不會給你三次機會,你最多只能出錯兩次。
每件事辦的都讓領導放心,這樣他有啥事兒都愿意找你。
尤其有時候他給你安排的事看著很低級,其實也是他的領導給他安排的,如果你給搞砸了,讓他被領導罵,那你需要折騰很久才能挽回你在領導心目中的印象。
2、善于匯報工作。
這個需要好好研究一下,多向同事學習同樣一件事兒,你匯報的話可能就是說說你完善了啥功能,而你向同事匯報的話,可能就會說攻克了什麼難題解決了客戶什麼需求,服務了多少用戶,節省了多少錢,等等。
聽著就很厲害,是不是?你得站在別人的角度看待你的工作,很多時候大家不知道你到底干的是啥,全靠你一張嘴。
當然了,匯報工作的技巧得慢慢琢磨,不能硬來給領導留下夸夸其談,不靠譜的印象就不好了。
這件事存乎于心,得慢慢領悟學習嘴笨沒事,最怕的就是不僅嘴笨,還鄙視那些能說的人。
一般度過了第1個階段,在領導中留下了一個好銀行,之后領導一旦被提拔肯定會帶著你。
這個時候你當上了小領導之后就不要高傲,要多請下面的人去吃飯,1對1的那種掏心掏肺的說話,要有點誠意。
去用心留意誰干活認真又負責,重要的是讓他去辦。
當兩年領導后,你在技術上可能就慢慢地退步了,這個時候也不要硬去鉆研技術,多去跟你的領導聊,多給項目組要點好處。
一定不要比下面的人過得輕松,平時上班來得比大家要早下班不要提前跑,有啥急事需要加班也在一旁陪著。
要有一顆包容的心,不要鄙視周圍的人,多容忍項目組里能力差的人,有的人技術不行,但是有搞笑的才藝,可以留下來調節項目組的氣氛。
但是在工作交付時一定要嚴格檢查,不要被下屬糊弄,一旦下邊的人覺得你好糊弄,遲早是要出事的。
身體是革命的本錢,這個問題其實很關鍵,這個事情很容易被大家忽略。很多人為了能夠多賺點錢,能夠多積累一些人脈,幾乎全年無休。
很多人爬起來,幾乎就是吃的青春飯,趁著自己年輕使勁造。
他說他剛入職的那會兒,他們公司有一個高手,他就跟不睡覺似的,每天凌晨一點多才回去,早上又最早來公司。
他在高升的時候,和他一起吃過一頓飯,然后他就好奇地問他是怎麼堅持下來的,對方卻說他根本就感覺不到疲勞。
有時候人和人的生理素質的差異,是由基因決定的。有些人真的是身體素質特別的好,如果你的身體吃不消,那就平時要加強鍛煉。
人這一生吧,看著很長,其實能打通的日子就那麼幾年,而且人的努力是逐漸貶值的,越往后越不值錢。
大家想想,是不是中學時候的努力對現在影響最大?剛畢業那幾年對後來的影響又最大?
早先那幾年往往沒啥錢,如果你秉承不給錢不加班的原則,也不能說你做得不對,可能你的志向就是享受生活吧,反正如果你沒有過人的天賦,還不使勁兒,想向上突破就真的很難了。