前一段時間疫情鬧得比較兇，身邊有很多朋友都面臨業績下滑重新擇業。我也到了自己人生階段的十字路口。要麼薪資減半，要麼被迫離職。
也恰巧在這個時候，我的一個好兄弟給我打了電話，主要是我們哥倆曾經打過一個賭——就是在一線城市，5年的期限，誰能突破年薪百萬，是要請對方喝茅台的。
當時只當是給自己立的一個志向，隨著時間的流逝和工作的不順心，其實我早就跑到腦后了，沒想到他還在一直堅持。
他給我打電話也是告訴我這麼一個好的消息。雖然很為兄弟很開心，但是我回復的狀態多少引起了兄弟的注意。
他說兄弟啊，最近有什麼不開心的嗎？是不是遇到什麼事兒了？
嗐……沒什麼。行業受疫情影響比較嚴重，公司采取降薪裁員，我正準備找一個新的工作。
剛入職那會兒，因為我是做技術的，所以工資要比他高出一大截兒。但是我一直以來就是那種本本分分做事情的人，沒有他那麼靈活，所以一個崗位干了五年。
但是他卻不同，他中學的時候就是班長，大學時第一年就進校團委，第二年就當選校學生會主席，學習成績不怎麼好，但是搞人際關系可有一套。
他告訴我說兄弟咱們是自己人，我也就不給你繞彎子。不是我批評你，職場如戰場，光老實干活可不行，一定要明白職場中這三種潛規則，提高自身的軟實力，我這些年一直在用：
第一，搞定領導
單憑技術想要掙大錢，真的可以說是癡人說夢。當然也不排除有人技術特別牛，那也是比較少的，而且付出和收獲不成正比，但因為技術拿高薪那會累死你，不是開玩笑，真的是要命的工作量。
所以想要掙大錢就一定要當上部門的領導。當上領導之后不是說產能增加了，也不是說你一個頂三個。而是你可以把別人的一部分勞動成果算成你的。這是職場中一個非常隱秘的潛規則，很多人都不知道。
但是想要當領導就要首先得到領導的提拔，所以最重要的是管理好你跟領導的關系，搞定他！
跟領導搞好關系有這兩大原則：
1、領導教給你的任何事，你都要竭力搞定
精神一定要高度緊張起來，最好是保質保量快速搞定，領導交給你的任務速戰速決，不要拖延，同時要主動匯報工作進度，不要等他問進展。
如果事情一時半會兒搞不定，務必天天發日報，把自己打造成一個「殺手型」的員工。
在工作中，領導一般不會給你三次機會，你最多只能出錯兩次。
每件事辦的都讓領導放心，這樣他有啥事兒都愿意找你。
尤其有時候他給你安排的事看著很低級，其實也是他的領導給他安排的，如果你給搞砸了，讓他被領導罵，那你需要折騰很久才能挽回你在領導心目中的印象。
2、善于匯報工作。
這個需要好好研究一下，多向同事學習同樣一件事兒，你匯報的話可能就是說說你完善了啥功能，而你向同事匯報的話，可能就會說攻克了什麼難題解決了客戶什麼需求，服務了多少用戶，節省了多少錢，等等。
聽著就很厲害，是不是？你得站在別人的角度看待你的工作，很多時候大家不知道你到底干的是啥，全靠你一張嘴。
當然了，匯報工作的技巧得慢慢琢磨，不能硬來給領導留下夸夸其談，不靠譜的印象就不好了。
這件事存乎于心，得慢慢領悟學習嘴笨沒事，最怕的就是不僅嘴笨，還鄙視那些能說的人。
第二，保持謙虛，該親和時親和，該嚴格時嚴格
一般度過了第1個階段，在領導中留下了一個好銀行，之后領導一旦被提拔肯定會帶著你。
這個時候你當上了小領導之后就不要高傲，要多請下面的人去吃飯，1對1的那種掏心掏肺的說話，要有點誠意。
去用心留意誰干活認真又負責，重要的是讓他去辦。
當兩年領導后，你在技術上可能就慢慢地退步了，這個時候也不要硬去鉆研技術，多去跟你的領導聊，多給項目組要點好處。
一定不要比下面的人過得輕松，平時上班來得比大家要早下班不要提前跑，有啥急事需要加班也在一旁陪著。
要有一顆包容的心，不要鄙視周圍的人，多容忍項目組里能力差的人，有的人技術不行，但是有搞笑的才藝，可以留下來調節項目組的氣氛。
但是在工作交付時一定要嚴格檢查，不要被下屬糊弄，一旦下邊的人覺得你好糊弄，遲早是要出事的。
第三，努力提高，身體素質
身體是革命的本錢，這個問題其實很關鍵，這個事情很容易被大家忽略。很多人為了能夠多賺點錢，能夠多積累一些人脈，幾乎全年無休。
很多人爬起來，幾乎就是吃的青春飯，趁著自己年輕使勁造。
他說他剛入職的那會兒，他們公司有一個高手，他就跟不睡覺似的，每天凌晨一點多才回去，早上又最早來公司。
他在高升的時候，和他一起吃過一頓飯，然后他就好奇地問他是怎麼堅持下來的，對方卻說他根本就感覺不到疲勞。
有時候人和人的生理素質的差異，是由基因決定的。有些人真的是身體素質特別的好，如果你的身體吃不消，那就平時要加強鍛煉。
寫在最后
人這一生吧，看著很長，其實能打通的日子就那麼幾年，而且人的努力是逐漸貶值的，越往后越不值錢。
大家想想，是不是中學時候的努力對現在影響最大？剛畢業那幾年對後來的影響又最大？
早先那幾年往往沒啥錢，如果你秉承不給錢不加班的原則，也不能說你做得不對，可能你的志向就是享受生活吧，反正如果你沒有過人的天賦，還不使勁兒，想向上突破就真的很難了。
