現在，很多公司都有專門的工作群，供內部同事用來溝通工作，這方便了同事之間的溝通、交流。對于已經離職的同事而言，退出工作群，離開這個團隊是必須的。可是，現實中，很多人離職了仍舊留在群裡，給自己和他人均帶來不便。

離職了，仍舊不肯退群，對于這種現象，應該如何看呢？在求職面試的過程中，面試官也會問到求職者類似的問題，求職者會作何回答呢？「90後」小姑娘李向麗在求職時就遇到了這個回答，她的回答可謂精彩，我們一起來看看。

李向麗從原公司辭職後，去某公司參加面試時，面試官對其個人情況作了全面瞭解，隨後和她聊起了職場上的話題。面試官突然問道：「我考察你一個問題，你認為，辭職後，要退出工作群嗎？」

李向麗聽到這個問題，感覺有些好笑，但還是認真地回答道：「我認為，這不是要不要退出的問題。既然離開了原公司，就必須退出工作群。問題應該是，到底應該如何優雅地退出？簡單操作一下簡單，但跟同事打招呼是必須的。有些人默不作聲地就走了會給同事留下疑問，也不是自己交際的做好方式。有些人耐著不退出，更不好。所以，跟大家打好招呼，好聚好散就可以。」

面試官笑了笑：「你說得對，就是應該這樣。」隨後宣佈錄用了她。

辭職後，要不要退出工作群？面試官提出這個問題其實挺幼稚的，畢竟這個答案是顯而易見的。幸運的是，李向麗即使意識到了這個問題，並將「要不要退出」更正為「如何退出」，可謂機智。

而她的分析，也全面地評價了存在的兩種可能，思路敏捷而理智，自然會受面試官歡迎。