職場如戰場、社會如江湖，在這個沒有硝煙的戰場里、江湖中，處處充滿著算計，處處充滿著流言，處處充滿著欺騙，要想在其中生存發展，就必須懂得低頭拉車，抬頭看路，下面4條職場潛規則，你一定要多看幾遍，才能少走彎路

潛規則一：

單位的用人邏輯是什麼？是業務能力還是業績？是職場背景還是站隊正確？其實是沒有根本的定論的，每個領導都有每個領導的邏輯，但是有條是可以確定的，那就是職場一定要有貴人，沒有貴人扶持一切都是白費，你有能力、有業績、有資歷、有空缺職位就是萬事俱備、只欠東風，這個東風就是你要得到領導的賞識。

潛規則二：

想要在單位中進步，表面上比拼的是能力，實際上比拼的是圈子，這個圈子是多維度的有經濟利益、有感情、有能力等、每個領導想要的不同，你傳遞的東西自然也不同，你掌握了上司的需求密碼，你就能比別人快一步解決上司需求的痛點，辦起事情來自然事半功倍。

潛規則三：

普通人在工作中如何進步，踏實、可靠、業績好、萬事俱備，只欠東風。這個東風是得到兩個人的認可的。一個是直接上司。如果得不到認可，至少不能讓他說你的壞話。第二是分管領導。如果分管領導能推薦你，不能推薦你，至少不能不能擋你的道。

潛規則四：

在職場中，你要學會與人打交道的技巧，比如簡單的事情，你能輕而易舉幫上忙的小事，你都要用難來形容。我花了很多心血。這不是讓你不誠實，而是讓你明白人性。只有這樣，對方才能心存感激。如果對方覺得你做事太輕松，內心感恩不足，下次就會一直煩你，找你幫忙。