昨日收到一網友投稿：
我在一家國企工作，年薪15萬，卻被相親對象嫌棄沒出息，我emo了。
李偉（化名）今年28歲，研究生畢業后回到青島，進入到一家國企。因為生性靦腆，上學期間又專注學業，基本上沒有戀愛經驗，所以至今單身。
這可愁壞了他的父母，發動一大家子，讓七大姑八大姨幫忙留意身邊適齡未婚的女性，如果有覺得好的，就推薦給李偉相處。
經過幾番篩選，李偉選擇了一個叫小陸的姑娘，并且開始在微信上接觸，聊天，時機成熟后，兩人自然而然地約到線下見面。
在小陸的提議下，兩人約在了當地的一家網紅餐廳見面。小陸到達后，看著李偉開著的大眾和門口停著的豪車，形成了鮮明的對比，不自覺地讓李偉快點下車，和她進入餐廳。
到達餐廳后，李偉一直表現得很紳士，照顧小陸用餐，但席間對方的興致卻一直不高。
飯后李偉邀請她去看電影時，對方也興致缺缺，婉言拒絕了。回到家后，李偉便收到了小陸的微信，對方說：
我思前想后，覺得我們不太適合，我覺得在國企工作的人沒什麼大出息，嫁給你我的日子一下就望得到頭，我不想過想買件東西還要瞻前顧后的生活，對不起......
看到小陸的微信，李偉非常心塞，雖說在國企的薪資沒有私企高，但是自己也算是國企內待遇比較好的公司了，而且以后晉升為管理崗后，發展會更好。
而且私企工資雖然看著比現在高，但是工作不穩定，35歲以后很容易被辭退，自己這份工作雖然不是體制內，但大機率不會被裁，不出意外可以混到退休。
李偉不理解，現在女孩子對另一半的標準已經變了嗎？國企不香了？
其實，造成這種現象的原因主要有以下幾點：
1、進入國企不代表擁有「鐵飯碗」
很多人對國企有一個最大的誤解，就是「進入國企就一勞永逸，意味著擁有了鐵飯碗」。
但實際上，很多國企的普通崗位，都是沒有編制的。而且遇上一些不好的國企，待遇也是沒有保障的。
我表哥在大學畢業時，就踩過這樣的坑。受家里人影響，從小我們就覺得國企是好單位，所以在畢業后，他便放棄了高薪的外企的offer，為了所謂的安定選擇了老家的一家「建筑公司」。結果現在總面臨好幾個月不開資，最后一下發的局面。
2、女性社會地位的提高現階段的女性不再像父母那輩，在家相夫教子或者有個閑散的臨時工就覺得滿足。她們有著獨立的人格，有著更高的追求，所以對另一半的要求也會相應提高。
隨著經濟發展，社會分工發生了巨大的變化，「鐵飯碗」
對大家的誘惑不再像從前那樣，現在大家更看重的是結果，也就是對方有沒有賺錢的能力，能賺多少錢。她們怕的不是另一半工資低，而是怕對方不求上進，安于現狀。那是非常可怕的。
所以，對于大部分女生而言， 她們并不是嫌棄對方在國企，而是嫌棄對方「安于在國企」的思想。
3、國企收入低，發展前景小，經濟壓力大除了央企和一些壟斷性企業，如（電力、煙草、中石油）等國企，有些國企的薪資待遇是非常低的，有的甚至只有3000-5000元。
如果你在比較大的一線城市，還有高額房貸、車貸的話，這個薪資簡直就是杯水車薪。即使沒有車貸房貸，這個薪資也僅僅夠一家人的日常支出，難以保證更好的生活質量。
所以，對于大部分女性而言，她們在擇偶時會更加理性地考慮現實的因素，如果對方不能給自己好的生活環境，那麼僅僅只靠愛情支撐是很難走遠的，不如及時止損。
除非你可以升到管理崗，但是在國企，晉升是非常難的，不僅要論資排輩，還要有特別強硬的靠山和人脈，如果想憑借自己的一己之力，成為領導，是非常難的。
大部分人在進入之后，因為無法實現自我價值，看不到前進的方向，在日復一日的瑣碎工作中，將熱血激情消磨殆盡，只能混日子，難以再有所前途。
這種消極的工作態度是非常可怕的，會蠶食你的精神，讓你走向下坡路。
所以，國企相較之前，不再吃香，也不再是女性擇偶時的加分項。
工作穩定是一時，真正的內核是綜合實力和賺錢及變現的速度，這才是判斷一個人是否值得相伴一生的重要因素。
今日話題：如果讓你選擇，你會選擇在國企還是私企，歡迎留言討論。
