職場就像是一個大課堂,教會了我們如何為人處事。職場中,我們常常會遇到很多問題,有些聰明的職場人就能順利解決,但是有些人就會出現過度焦慮的現象。
那麼如何擺脫職場初期的焦慮和迷茫呢?
執行力爆棚,埋頭苦幹,在職場中是沒有錯的,但是在低頭工作的過程中,你需要去保持發現問題的敏感度。
只有你在工作中能夠發現問題、提出問題、解決問題,才能成為老闆眼裡成為一個很有潛力的員工。
在做工作的時候,優化流程、提高效率,是幫助你事半功倍的法寶。
邏輯和條理是職場中的談話之法,它可不意味著簡單地交談。用最少的語言把事情表述準確,是職場中需要的交談方式。
所以,收起你喋喋不休式的表達方式,學會條理化表達。
當你有能力去寫好方案、帶好團隊、服務好客戶、為公司創造更多價值。你就有了跟老闆談工資的籌碼,在這之前,免開尊口。
和妄想相比,努力在當下,或許是比較現實的做法。
要知道,這世界上沒有一家公司是十全十美的。
你要是覺得這不合理那不公平,那麼請問除了抱怨,你有做過什麼實質性的事情來改善嗎?
如果你的答案都是:不,我已經做的很好了。那麼你完全可以選擇離開這個公司,外面有大把更好的公司適合你,你值得被更好的對待。
老闆是公司中最沒有安全感的人,這句話看著很荒謬。
不,恰恰相反,作為老闆,離開了每一個員工的坦誠相待,他會失去極大地安全感。
適當把工作的進程如實地彙報給老闆,讓工作和問題都有的放矢,得到很好地解決,這才是老闆們最大的安慰劑。
職場是一個做事的地方,也是一個做人的地方,但做事不代表做的越多就越好,一定是要在能夠提供領導預期的結果的前提下,這樣才是越多越好。
倘若能力沒有跟上,做的越多,就錯的越多,這樣反而死的越快。
職場衡量一個人的價值,不是簡單以工作多少來做評價的,而是以你工作做出的價值來評價的。
其實在職場中最重要的及時踏踏實實做事,老老實實做人,想要升職加薪,就努力做好手上的事情。比你精明的大有人在,人家只是不顯山露水而已。