在公司里面，每個人思考問題的方式和自己的性格有很大的關系。所以在職場里面，我們再和別人溝通交流的時候，我們就要抓住一些人的性格，然后有針對性的去和他們討論問題。
那在和不同的人溝通和交流的時候，我們應該如何去做呢？
一、與豪爽和粗獷型的人交流
在公司里面，一些說話比較豪爽和粗獷的人，他們在做事情的時候，一般都會跟著感覺走，他們希望得到一些真實可靠的消息和結果。同事，當涉及到一些事實方面的東西時，他們也希望能夠附上詳細的證明文件和一些數據說明，只有這樣他們才能夠接受。
所以當和這些人溝通和交流的時候，為了滿足這些人的需求，我們最好在雙方溝通之前就要搜集全相關的資料，同時，并附有相關的數據。只有這樣，當我們在和他們談論事情的時候，他們才會很容易認可我們的結果，從而很快的和我們就一些問題達成一致意見。
二、和一些細心且有耐心性格的人交流
一般情況下當我們和一些說話比較細心且有耐心的人交流的時候，我們就要非常注重我們在做事邏輯上的嚴密性，因為這種人在考慮和思考問題的時候，他們的邏輯性很嚴密，他們會不斷的從你說的話中或者是給的資料中找出邏輯不對或不嚴密的地方。
所以當你在和他們溝通的時候，你就一定要注意你說話的邏輯性，同時在和他們溝通的時候，你也要學會不斷的用反問式表達，比如：你覺得這個方案可行嗎？這樣做行得通嗎？
通過這種方式，他們自然會及時的給你一些建議和意見。同時，當和他們一起合作辦事情的時候，你提供給他們的方案就一定要在邏輯方面做得很嚴密。這樣，當他們在和你溝通的時候，你們才會順暢的交流下去。
和一些邏輯性比較強的人溝通的時候，他們經常會提出一些，涉及到溫氣可行性方面的問題，所以這個時候，如果我們提前準備好一份嚴謹，邏輯性很強的文件給他們時，他們就會感到很高興，同時此時我們再給他們去溝通和協調的時候，我們就很容易會在，一些問題上達成一致的意見。
