我剛進公司，領導就給我布置了個工作，把一份總結材料做成PPT，做PPT是我的強項，于是我樂呵呵地做了幾天，不料最后被痛罵一頓。

領導是去給上級匯報，需要的是簡約風格的工作型PPT，而我不清楚要求，按照自己的喜好來做的，做得特別花哨，還加了很多酷炫的動畫，不僅讓領導不滿意，還耽誤了時間，現在還要找人緊急加班才能趕出來。結果就是我加了幾天班，還換來一頓罵。

這是職場新人很容易犯的錯誤，用自己的想法來干工作。

首先我們要想一想：

你以為的「任務」，是不是領導要求的「任務」？

你以為的「完成」，是不是領導定義的「完成」；

你以為的「出色」，是不是和領導眼里的「出色」？

可能你信心滿滿的去交作業，而你的上司卻看得崩潰，氣得上火。

而導致這個問題的源頭就在于詢問和溝通，先把工作理解清楚。

比如領導讓你去干個事兒，你聽完之后最好向領導確認下，他想讓你做的事情跟你理解的是不是一致。最好的確認方式就是「復述＋詢問」，例如「領導，您的意思是讓我把這個xxx按照xx標準重新設計一下，是嗎？」

這個時候，如果你理解錯了，領導就會告訴你他的真實需求，避免你做的和他想要的背道而馳。