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為啥年輕人要離職,多半是這四個原因,管理者要引以為戒

又又又 2023/07/06

前幾天和幾個公司的高層領導吃飯,不知不覺聊到了年輕人就業的話題,大家都在感嘆現在的年輕人太嬌氣了,很難在一個單位安定下來,好多年輕人在公司里待上兩三年就要辭職走人。要是普通的員工走了還好說,最怕就是技術部門的員工離職,會給公司造成不小的損失。有個老總就很氣憤的拍桌子:他們來的時候啥都不會,好不容易培養成才了,立馬就到敵對的公司去上班了,簡直是忘恩負義!其他的人也紛紛附和,說來說去都是年輕人太過分,沒有感恩的心云云。其實任何人都不愿意頻繁的跳槽,特別是工作了好幾年的員工,他們離職的代價太高了,失去了多年積累的人脈資源,要到新的公司里重頭做起,若不是領導做的太過分,誰愿意來回折騰呢?為啥年輕人要離開公司,多半是這四個原因,管理者要引以為戒!

一、薪資太低

生活不止眼前的茍且,還有遠方的詩和田野。不過要是眼前過的太茍且,誰還有心思去追尋遠方的詩和田野呢?任何人活在世上首先要解決物質需求,你不能滿足員工的薪資期待,他們肯定要走人。身為公司的既得利益者,好多管理員只想著為自己謀求好處,壓根就不為員工的利益著想。甚至不少管理者想方設法克扣員工的薪資,只為了向上面交差。員工本來工作就很辛苦了,工資還那麼的低,他們做事自然就沒有了積極性,辦事效率也會變得低下。

管理者看到員工辦事效率低下,又會加倍克扣薪資,員工更加的沒有心思做事,這就形成了惡性循環,最終給公司造成重大的損失。身為公司的管理者,一定要懂的羊毛出在羊身上的道理,你只有喂飽了員工,他們才會心甘情愿為你做事。

二、不能提升

有的單位剛進去福利待遇很不錯,工資相比其他公司更高,更容易吸引員工。員工也很樂意多做點事,希望能夠早日實現財務自由。不過無論你辦事有多努力,領導除了偶爾給你點獎金,沒有絲毫要提拔你的意思。其實說白了,這種公司是家族式的管理模式,你不是他們內部的人,永遠都不能進入核心的管理層,只能一輩子在底層兜兜轉轉,沒準你工作一輩子,工資和新人也相差不多。中年人要是進入了這樣的公司,可能會很高興,覺得找到了退休養老的好地方,然而年輕人都比較有野心,他們有著更高的目標和追求,怎麼會為眼前的蠅頭小利而動心呢?

三、制度太嚴

許多企業都奉行軍事化管理模式,他們給出較高的福利薪水,不過管理也非常的嚴格,稍微犯點錯都會受到嚴厲的處罰。

有時候天氣情況很不好,或者路上堵車,員工遲到了兩分鐘,一天的薪水都被扣掉了。這種公司如果給出的福利非常的高,員工即便扣了錢還能拿到可觀的利益,那人家也愿意留下來。只可惜很多公司僅僅是制度嚴厲,卻沒有人性化的考慮實際情況。員工每天工作非常的辛苦,好不容易盼到了拿工資的日期,亂七八糟被扣了許多錢,心里當然很不平衡了。

年輕人的壓力相對沒那麼大,要是你制度太嚴格了,他們就會找個工資稍微低點,但工作環境相對輕松的企業,總過過受窩囊氣。

四、賞罰不明

這世界上沒有絕對的公平,尤其是在競爭激烈的職場,你的價值決定存在感。要是你的能力非常強,任何人都會對你客氣,要是你的能力相對較弱,很多人都會欺負你。有的公司奉行狼性法則,玩的是弱肉強食的那套競爭規則。這就導致嚴重的賞罰不明,有的員工拿的很高的工資,還能有特殊的福利待遇。有些員工為人比較老實木訥,盡管付出了很多的勞動,卻只能拿微薄的底薪。這樣的公司看起來公平競爭,其實是看人下菜碟,逼著老實人辭職走人。

要是老實人都走掉了,那些臟累的活就沒有人做,剩下的全是勾心斗角的精明人,公司里整天互相算計,沒有人認真的工作,那樣怎麼能行呢?

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