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職場千問:同事算計你,必然具備這幾種特征,注意提防
2022/08/29
2022/08/29

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場人說職場人,很多人在職場中都被同事算計過,但很多職場人都無法看透「算計」,本期文章教大家如何通過「同事的言行」來分辨對方是否在算計自己。

一、自己總「抱怨」,慫恿別人「辭職」

抱怨是職場比較常見的情緒表現,但不知道從什麼時候開始,職場出現了一個怪現象,在一個團隊里,那些經常抱怨工作強度高、薪資低、工作任務不好干的員工就沒有離職的,反而是那些平時不怎麼愿意抱怨的人,最終都選擇離開了,雖然有些人離開的原因是正常的,但大多數人的離職,與那些喜歡「抱怨的人」有關。

正因為他的抱怨,他的「灌輸」,導致很多同事認為這家企業不咋地,可能偶爾一次的抱怨不會影響什麼,但如果有一位同事經常在你的耳邊抱怨,可能自己也會受到影響,如果缺乏閱歷,可能就會被忽悠辭了職,而這種喜歡抱怨的「老員工」,實際上就是在算計其他人,尤其是在一些有能力的新員工面前抱怨。

二、嘴上說著「好」,暗地里「亂搞」

在職場中,還有這麼一類人,無論誰找到他辦事,都是說「好好好,行行行」,嘴上答應的比誰都快,但實際上根本不辦事。如果與這類人在同一個部門,你就會發現,做事的時候看不到他的影子,但分功勞、要獎賞的時候,他第一個沖在最前面,承擔責任的時候「不是他干的」,分功勞的時候「全部強調苦勞」。

如果有這樣的同事,就一定要小心了,工作干多干少無所謂,但如果自己表現的太好,就容易被這種人盯上,對方倒不會對自己怎麼樣,但如果倆人一起干工作,出錯了肯定會被對方拿來當「背鍋俠」,這類人不能深交。

三,一面說著「領導壞話」,一面「捧著領導臭腳」

在職場中,還有一類人比前兩種人更可惡,說他是小人也不為過,一面跟自己所有的同事說其他人的壞話,甚至連領導的壞話都不放過,反過來也會跟領導說所有同事的壞話,而他作為中間人,依靠出賣自己的同事、下屬、上司,來獲取身邊人的助力,拉近與身邊人的距離。

很多職場新人遇到這類小人之后,因為對方吐露了一些秘密給自己,自己就像竹筒倒豆子一樣,把自己的隱私和部門的一些事情全部告訴給了對方,而對方反手就將自己出賣了,最后自己被懲戒、做了「背鍋俠」,反而可能還會感激這個人。

要知道職場根本不存在純友誼,如果自己的能力一般,對方對自己好,要麼是想利用自己,要麼就是想要從自己這獲得好處,記住一句話,不要什麼都跟同事說,更不要把同事的好,誤認為是免費的。

結語:職場如戰場,初入職場時,以為憑借赤子之心,可以有所作為,到最后卻發現,總是被身邊的同事算計, 轉眼10年過去了,雖然沒有學會如何算計別人,但卻練就了一雙火眼金睛,希望看過這篇文章的同仁們,能夠分出職場好壞人,別被他們給算計了。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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