近年來，隨著人們對職場環境的認識和對自我需求的提升，離職已經成為了一種較為常見的現象。離職也不再是以前那種無奈選擇或是因為工作大量壓力而選擇了放棄。在如今的職場，大多數人離開工作崗位是基于個人判斷和追求更好發展機遇的結果。
然而，離職也有其自身的規矩，離職時做到成熟、穩重至關重要。如果離職時沒有處理好所有細節問題，甚至做出了一些令人反感的行為，不僅會讓你失去別人對你的尊重，而且可能影響你未來的職場發展、身心健康等方面。那麼，在離職的時候究竟應該注意哪些地方呢？這里羅列了七件你不應該做的事情。
公司的群里消息會發給所有的同事，包括上司和下屬，大家都能看到。
雖然你可能覺得在群里宣布你的離職更加方便，但這種行為實際上很不專業。畢竟，你可以有自己的離職計劃，但并不代表你能改變公司的規定和政策。在群里公開離職，只是讓大家看到你這種「一路走好」的祝愿，容易引發討論或爭執，影響公司的工作氛圍。離職時的交接是非常重要的，交接是讓新人能夠快速適應新環境的關鍵。其中一個主要原因是，交接過程中需要你把自己的所有工作都解釋清楚，并轉接給其他人。這樣可以確保下一步的工作可以順利繼續下去。但其中的一個誤區是，一些員工在交接過程中會說出許多不必要的話來詆毀公司或者某些員工，其實這是很不妥當的。通過在交接時說壞話，你不僅會失去價值和責任心，還可能得罪某些權力的人，在你未來的職業生涯中受挫。
離開一家公司前，一定要做好個人財產和公司財產的區分。特別是一些公司設備，應該在交接后按照實際標準回收已經使用過的設備。如果你因為習慣或者錯誤意識而擅自帶走公司的東西，那麼在以后的職業生涯里你需要承擔被罰款、淘汰、甚至起訴的風險。
在工作中有了同事，有了同事之間的互相幫助和協作，大家一起！做完工作后可能會感到非常舍不得，但離開時誠摯地說聲再見也是必須的。比如，給每個人發一封簡短的電子郵件，道別或者請同事們留下你的電話號碼和電子信箱，因為總會有人需要尋找幫助或者想約你聚聚。
也許，你對公司或某些員工不滿，或者因為工資問題而選擇離開。但眼下，不管這種原因是什麼，它都不需要在離職的策略中呈現出來。此外，在辭職緣由不能完全取信于網絡的情況下，最好解釋的方式是說話具體、措辭謹慎。如果不清楚如何解釋，可以向前輩或朋友打聽一下。
離職后想要在同事們的心目中留下深刻的印象，就要想辦法及時關注他們和公司的工作進展還有他們的日常生活。此外，在適當的時間聯系他們或回復他們的信息也是必要的。不能因為「已經離職了」而對這些曾經和你深度溝通的人失去興趣，因為他們將會是你未來職業成功的重要資源。
在某些企業離職之前公司工作場地會贈送幾份小禮物以表示感謝和道別，但當一個員工「貪心地」多要幾份禮品時，這種行為就非常令人難以接受。要知道，對于一個要離開公司的人來說，為這些細微的東西去讓自己變得不尊重甚至不道德就得不償失了。
總體來說，離職并不是罕見的事情，相反，它現在變得越來越正常。但如果在離職過程中不注意規矩，可能會對你的以后發展產生影響。因此，在接下來的離問過程中，大家需要注意以上這些細節問題，爭取在自己離開之后留下深刻美好的印象。
