大多數人天天都在上班。至于單位好不好，自己最有發言權。感覺好的人有，感覺不好的人也有，感覺煩透了的人也不少。但感覺很好的人，可能不多，大多肯定都感覺不好。
一個感覺不好的單位，肯定是個混亂的單位，是個動盪的單位，是個讓人感覺很煩的單位。這樣的單位，員工離心離德，都會想方設法逃離。沒法離開的，只能自認倒楣。
不過，身處混亂單位的員工，對于單位的混亂，肯定體會得最為深刻，主要有以下3個方面。
責任不清晰
領導分配任務不明晰，從而 工作上混亂，員工不知道該做些什麼。
有可能領導本身就是糊塗蟲，根本不具備管理才能，卻高居上位。
在這樣的單位裡，往往老實人做很多活兒，把「髒活」
、「累活」都推給他們，辛辛苦苦，還不受重用，而會耍滑的人正吃香。正常工作都沒辦法推進，很少人再願意攬活，推諉扯皮、人浮于事、推三阻四漸漸成為常事。
真的，在這樣的地方，自身能力沒有任何提升。
利益分配不透明
如果沒有的利益分配機制， 做的工作得不到認可，和相應的激勵，
那麼，在以後的工作中就很少人再願意做，反正，做與不做，我得到的是一樣的。
所以，利益分配不透明是很可怕的，大家都抱著不做事卻拿酬勞，這種佔便宜的心態，這樣的單位是沒有進步的，做事會沒有任何效率。
要是還存在什麼 弄權者，給領導 送禮、請領導 吃飯能夠升職加薪的話，那麼氛圍會更混亂。
用人上不公
聽說過多少「我XX有人」的話，任人唯親， 有關係就能上位，而那些真正有才能的人卻得不到提拔。
還可能是 掌權者濫用權力，亂搞男女關係，或者有人為了利益而不惜出賣自己。
這種事情，一般在單位都是公開的秘密，說也不說，但誰也知道。 這種混亂單位，不講制度，只談關係。
小王能說會道，偏偏討得領導歡心，但做事一點不靠譜，
而小李嘴笨，不會做趨炎附勢之事，但把事情做得利利索索。在一些領導面前，提拔的必定是「會討歡心」的小王。
以上就是一個混亂單位5個方面典型的特徵，但不知網友您所在的單位，是不是這樣？就你而言，又中了幾點？
