一個優秀的員工，在離職前其實總是會有許多的蛛絲馬跡。如果等他最后遞交辭職報告，你再做工作，就有難度了，這樣的人才，遞辭職報告也意味著他考慮明白了，甚至下家也已經找到了，你做工作事倍而功半，基本也意味著這樣的優秀人才的流失。
所以，對于這些重點骨干，企業的HR們平時應該注意他們的一些變化，因為一個人離職，尤其是優秀員工，他們都會有一些征兆。
研究優秀員工的離職，他們一般都會有這四種征兆：
1、開始經常請假
你發現某位優秀骨干經常請假的時候，你就得關注他的工作了，因為頻繁請假有可能在與下家接觸，進行面試等。
2、突然就與世無爭了
平時對自己的工作會有許多的想法，布置任務的時候，總是會跟領導進行詳細溝通，卻發現最近，他開始順從領導，突然就與世無爭了，這個時候，企業就需要特別來關注他。
因為，他也許是準備換東家了。3、不再主動積極
所謂的優秀員工，一定是積極主動地，在許多同事中能讓你一眼就發現的。
如果你最近發現他不再與眾不同，行為變得平庸，你就需要注意了，隨大流，也意味著他對公司失去信心了，也許他已經開始在外面接觸其他企業了。
4、對工作不再妥協
你發現某員工突然性格大變，平時良好的態度，讓你感覺突然變得無禮，不再以大局為重，開始具有攻擊性。這個時候，也許他已經對當下的工作煩了，也許是繁瑣的流程讓他不再能接受，也許是部門的配合讓他無奈。他開始在外面物色新的東家。
我們說，優秀的員工如果出現這些征兆，說明極有可能是準備離職了。如果你能提前發現，研究他為什麼離職的原因，企業還有很大的希望能拉回來，畢竟我們常說，做熟不做生，一個陌生的環境，對于任何來說總會有一些疑慮的。
而尤其是能在公司待上四五年的人，對公司無疑都有感情的。
