那里都有小人，職場更是如此。
遺憾的是，我們遠離小人，小人更加肆無忌憚；
我們痛恨小人，可偏偏是小人更容易被老闆重用。
這究竟是為什麼？
我們需要從小人的慣用的伎倆說起。
小人之所以是小人，是因為他們沒有下限，為了達到目的，任何齷齪的事情都能干的出來。
那麼反過來說，好人之所以是好人，難道就應當只會崇高，只會光明正大的陽謀嗎？
好人不是傻子和呆子的代名詞。
計謀也不是小人的專用詞。
職場如戰場，什麼是戰場？
孫子兵法說，兵者，詭道也！
沒有什麼計謀是小人或是好人專用的，
別老實的讓人覺得你天真，單純的接近愚昧，
小人可以不擇手段，
難道好人的手段就是冷眼旁觀，無所作為嗎？
道德的制高點可以讓你占據先天的優勢，
但要斗得過小人，你需要比小人更有謀略，更有手段。
我們常說小人臉皮厚，
可是在職場，有人說你臉皮薄，你認為這是在夸你嗎？
臉皮薄的有理了？
臉皮薄的有優勢了？
還是要看具體的事，具體的人，
厚著臉皮做事不見得都是小人行徑，
臉皮薄也會是能力的短板。
這說白了就是一個面子的事，
請牢記，面子是自己掙的，不是別人給的。
如果你自己是個弱雞，還一天到晚在乎所謂的面子，
最終面子里子都沒了，這就不是臉皮薄厚的問題，而是能力不足。
職場是逐利的，是要講效率的。
老闆的方向就是公司的方向，老闆的一個眼神，一個動作，如果有人能馬上領會意圖，這就節省了很大的溝通成本，老闆沒理由不喜歡這樣的下屬。
而如果老闆的意思你不懂，老闆的動向你不清楚，老闆的領導風格你也不去關注，那老闆請你來干嘛呢？
為什麼非要小人才能善于察言觀色，能馬上領會老闆的意圖，難道正直的好人就應當頑冥不化，點悟不透嗎？
如果說善于察言觀色成了小人的專利，那一定是職場中那些正人君子的悲哀。
職場上，有小人，也有好人。
小人和好人的區分，
不能只看他們怎麼做，而是要看他們為什麼做，本意是好的還是惡的。
隱藏再深的小人也終究會露出丑惡的嘴臉，而好人也不能一直是小人得逞的墊腳石，內心的善良更需要施展拳腳的手段。
不是不報，時候未到！
