到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。
終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。「老板、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？」我問。
老板干脆地回答「沒有」
那是公司對我有偏見嗎？」
老板先是一怔，繼而說「當然沒有。」
那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？」
老板一時語塞，然后笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？」一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老板叫我聯系他們，問問何時過來。「這真是個重要的任務。」
臨出門前，我不忘調侃一句。一刻鐘后、我回到老板辦公室。
「聯系到了嗎？」老板問。
「聯系到了、他們說可能下周過來。」
「具體是下周幾？」老板問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」
「啊！您沒問我這個啊！」
「那他們是坐火車還是飛機？」
「這個您也沒叫我問呀！」
老板不再說什麼了，他打電話叫朱政過來。朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。一會兒工功夫，朱政回來了。
「哦，是這樣的一一」朱政答道：「他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。
另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。
還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。」
朱政出去后，老板拍了我一下說：「現在我們來談談你提的問題。」
「不用了，我已經知道原因，打攪您了。」
第一則： 工作不養閑人，團隊不養懶人。
第二則： 入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。
第三則： 沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則： 干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則： 賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷。 以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
第六則： 只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。 只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
第七則： 讓人迷茫的原因只有一個 ——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！ 送君一個字：干！
我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然后全力以赴地去完成。希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工！
