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成功15%是專業技術,85%是人際關系:領導把你當心腹前,一般會做4個試探,順利通過就快升職了
2022/08/29
2022/08/29

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

20世紀最偉大的心靈導師,美國現代成人教育之父,卡耐基曾說:「個人的成功,15%是專業技術,85%是人際關系。」

尤其在「如戰場」的職場中,想用足夠強硬的專業實力,跳過直屬上級直接上位,非常困難。

但如果和老板打好關系,得到對方的絕對信任,成為他的心腹,未來的發展機會,自然也就多了。

那怎麼才能得到領導的信任呢?這并不是平時送點小禮物,給老板拿幾次快遞能辦到的。

身在職場,每個人都應該有一種敏感性:能透過表面現象,發現其背后隱藏的細微變化。

比如說,在挑選心腹時,老板一般都會做以下4個試探。

如果你及時把握住了機會,通過了考驗,也就等于抓住了未來的升職機會。以最快的速度,實現升職加薪。

01 能力與潛質

前幾年,我招過一個實習生。

每天「老師老師」喊著,一會幫這位姐拿快遞,一會又去幫那位哥打印文件……天天倒也是挺忙活的。果然沒出幾天,大家都覺得這孩子不錯,應該好好培養。

剛好我這有個新項目,挺簡單,也有之前結項的模板,就安排他和一個同事負責了。

「老板,這個孩子不行啊,趕緊給我換人吧!」沒出一周,這位同事就來找我了。

「新人嘛,老同志多輔導輔導就好啦。」「根本不是那事!我掰開揉碎地給他講了3遍,人家也點頭說聽懂了。然后交過來的還是個空文檔,等于一點都沒學會!更可氣的是,活干不出來也就算了,還天天發朋友圈說自己工作到多晚,完成了多少工作,已經成為項目主力了!」「你不換人,就自己帶吧!」

千萬別以為跟領導搞好關系,就是走人情、PMP。

一個沒有能力,沒有培養潛質的人,哪個領導都不會把他當成心腹,用心培養的。

畢竟職場的本質是價值交換,你得先有價值,才有可能和領導換「心腹要職」。

因此,如果你覺得自己的專業水平還不夠及格,首要任務就是努力提升。至少要挑起基本任務的大梁。

否則,一個連基本業務都搞不定,有好機會也抓不住的人,領導何苦要培養你呢?

02 對錢的態度

可以說,對錢的態度,直接決定了一個職場人能走多遠。

我的上一任領導,在這方面就非常厲害。

從來不單獨與合作方交流;萬一遇到了對方的「意思意思」,要麼直接回絕,要麼當成福利評分給下屬……總之,在「小利」面前拎得清,才能獲得更長遠,更踏實的利益。

相反,如果領導發現你是一個經不起利益誘惑的人,一點蠅頭小利都能讓你失去原則。就會直接把你否定了,更不可能讓你成為心腹。

因此,如果某天你面前出現了一些小利,一定要慎重抉擇。不加思考就揣入口袋,很有可能,機會也就從你身邊悄悄溜走了。

03 忠誠度

心腹心腹,自然要對自己忠誠。

未來要成為自己左膀右臂的人,有點風吹草動就跑路了,豈不坑了自己?

因此,這項試探,必然要提前做好。

那會怎麼試探呢?

常用的方法,是老板故意給你創造「越級匯報」的機會。

不管是主動還是被迫,如果你直接和大領導匯報了,回來對小領導還避而不談,這就犯了職場大忌。

尤其是當你覺得跟小領導關系還不錯,對方也對你挺看重的時候。出現「直接接觸大領導」的機會,很可能就是對方對你的試探,還是小心為妙。

04 會不會來事

前面說了,光做表面功夫,沒有真本事不行。

但如果你只有真本事,和周圍人關系卻很僵,尤其還有點恃才傲物,經常看不起這個,瞧不起那個的話,同樣不能通過領導對心腹的試探。

對各種場合都能應對自如,尤其是一些很棘手的情況,你都能沉靜對應,及時與領導溝通,妥善處理,下一次升職,除了你,還能是誰呢?

所以,現在不妨回想下自己,曾在工作中受過哪些試探?

當時又是如何表現的呢?

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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