不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的員工不是好員工。
但在職場上，能夠站在金字塔頂端的人總是寥寥無幾，不是所有人都能站上去的，總會有人被淘汰。
真正成熟的職場人，總是善始善終，在進入一家單位時，順利贏得HR的喜歡，拿到Offer，離開一家單位時，也能夠遵守單位規則，輕松獲得領導賞識。
有些人進入一家單位時，歷經千辛萬苦，好不容易進去，但是在離開一家單位時，因為矛盾重重，總是不能善始善終，最后影響了自己的職業前途。
辭職先跟領導說還是遞交辭職信？牢記這3點，職場道路越走越寬！
就這一點，是很多職場人難以做到的，通常人們都是因為目前的崗位不符合自己的期待，所以離開當前的公司，在散的時候恨不得把所有的補償都要回來。
甚至為了報復其中一些人，會在離職前的一段時間內混吃等死，直到達到自己理想的辭職時間才會辭職。
聰明人卻從來不會這麼心胸狹隘，斤斤計較，他們從來都會從大局考慮，與人方便就是與己方便，從來都會善始善終，站好最后一班崗。
比如，做好工作交接，給領導留下一份自己關于項目發展的忠言，幫助公司更好的走向成功。
真正成熟的職場人，從來不會貿然離職，給原來的公司留下麻煩事，而是會善始善終，將手頭的事情交接清楚后離職。
在離職之前，往往會以微信或者書面的形式告知相關的負責領導，讓對方找好可以繼續工作的相關人員，提前做好工作規劃。
這樣就不會耽誤工作的進展，避免因為工作安排不妥善，而導致工作失職的問題，恰恰這也是員工對工作負責任的一種態度。
很多人離職是因為內心受了委屈，以為離職就可以和公司撇清關系，但是 現實并非如此，后面的公司往往會做調查。
離職之前，并非告知就好了，最關鍵的是做好工作交接，以方便下一位工作者，能夠正常處理你手頭正在處理的事情。
俗話說：「鐵打的營盤流水的兵。」正規的流程，一般是先讓領導做人員交接，把自己的工作對接的相負責人，對方交代清楚。
其次是項目資料的交接，把所需的資料整理、分類、歸檔，交給對方，最后是辦公軟件和物品的交接，交接后簽字留存。
做好交接是職場人的基本素質，也是讓自己職場之路越走越寬的基礎保障，很多人之所以選擇做好這些，其實并不是僅僅為了原來的公司，恰恰也是為了自己呀。
這樣給到單位方便，其實也是給自己方便，以后你再次找工作，原來的HR要調查你的身份信息，往往你也可以給前任領導留下一個好印象，不至于給你一個壞印象，影響你找新工作。
在離職時，千萬不要因為糾紛撕破臉，好聚好散，才能真正的獲得人格的升華，優雅地離開，才是成熟職場人應該做的事情。
只有尊重工作，尊重離開，也才會贏得他人的尊重，職場之路也會越來越寬！
