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做真正的職場高手,從培養高管思維開始
2022/11/18
2022/11/18

任何收獲都是有代價的,職場進步也是如此。

作為職場一員,一如既往地向上進步精神是必須有的。

俗話說,不愿做將軍的士兵不是好士兵。

那麼,我們沒有做高管愿望的職場生涯都是荒廢生命的一段旅程。

想在職場上快速進步有所作為,一個可行的好辦法就是對自己要求高一點,盡快轉變成管理者。由員工而基層,由基層而中層,由中層而高層。不管你處在那一層,今天和大家分享的“培養高管思維”的部分內容,相信你多多少少用得上。

●1.工作態度上:持續高熱,而不是忽冷忽熱。

可能做慣了基層員工的人,都在自己工作得到上級肯定就會激情滿滿開始奮斗,如果提出的方案被上級否決,就會變得低落沮喪。這就是我們說的忽冷忽熱的工作態度。

但高管不同,他們對待工作基本上有一種近乎癡迷的狂熱,天天雞血滿格,表現為持續高熱。一個成功的高管,一定是團隊中最具活力的人。如果他并非活力No.1,其職位就會在不久的將來被人取而代之。

●2.面對困難時:俯視全局尋找解決方案,而非仰天長嘆瞎扯客觀理由。

大多數人都有一種慣性思維,遇到問題或者困難,總是先找出一堆理由,企圖逃避責任和避免受懲罰。但是,職場中,最好的處理態度應該是,遇到困難,不退縮不推辭,迎難而上。

這也就是一種優秀的“高管思維”。因為高管們心里很清楚,自己所負責的項目出了事,自己就是第一責任人,老板不會越級去責罰中基層管理者,會直接找你問責。所以,在面對困難或失敗時,高管們的第一反應不是找人背鍋,而是想方設法調動資源去尋找解決問題的辦法,爭取能以最好的方式迅速把事情處理掉。

●3.語言表達上:習慣自嘲以娛樂下屬,而非批評下屬給自己立威。

我們身邊的很多管理者,總是為了樹立權威而一味地挑剔部下的錯誤和問題,語言還比較犀利刻薄,豈不知,這不僅不能樹立權威,還會失去人心。

自嘲,在某種意義上說是一種自信的表達。高管們在如今的位置上,也就有了自信的資本,因此就敢于自嘲。

而基層管理者卻不敢這麼做,因為他們還沒有積累夠自信的本錢,所以他們不敢自嘲,反而是動不動就通過批評下屬來給自己立威。所以很多員工都有這樣的感覺,大領導都感覺很和善,可小領導卻感覺很兇悍。

因為大領導在講話時經常自嘲自黑,而小領導在開會時經常大批特批。

總而言之,工欲善其事,必先利其器。

常在河邊走,怎能不濕鞋;常在職場混,怎能不升職。

把職場高層作為你的奮斗目標,夢想有了,激情有了,再提前準備這些高級的素質,那咱還怕什麼!

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