生命中的每一段經歷會連點成線。
01
前兩天，被一篇文章《我，阿里P7，找不到工作》刷屏了。
34歲的阿偉，是阿里的數據專家，年薪百萬。
年中的時候，阿偉被畢（裁）業（員）了。
剛開始，阿偉是很高興的，因為他原本就有離職的計劃，被裁還能拿到補償。
他心想，憑借自己阿里P7身份的加持，找工作并非難事。
可沒想到，他連續找了四個月工作，面試了三十多家公司，公司標準也從大廠降到了中小廠，依然沒有拿到合適的offer。
阿偉頓時陷入了自我懷疑，到底是自己技術不過硬，還是市場要求太高？
后來，阿偉終于想明白了，大家眼中阿里P7只是公司帶來的光環。
以前他覺得自己很厲害，如今離開平台，才發現自己是在「裸泳」。
在給年輕人的職業忠告里，阿偉寫道， 要認清公司/平台的光環，不能過度自信。
阿偉的經歷，讓我想起粥左羅曾經提出過一個觀點： 要謹慎不要被大公司毀掉。
大公司分工精細，你每天的工作內容就是一項工作的某個環節。
你所謂的專業能力，只是處理這個工作環節的專業度，是為公司量身定做的，換個平台就不行了。
不要滿足于只做一顆優秀的螺絲釘，否則你職業的抗風險能力會很低。
職場上有一個詞叫—— 可遷移能力。
意思是你從一個崗位轉到另一個崗位，或從一個行業跨到另一個行業后可復用的能力。
你的可遷移能力，才真正決定了你的未來。
02
有研究發現： 人類所有的工作中，70％的核心能力是相通的。
也就是說，將你在一種工作中所掌握的技能和擁有的才干，萃取出來也能為另一種工作所用。
在轉型成為帶貨主播之前，董宇輝不過是新東方的一位英語老師。
明明主播和老師是兩個八竿子打不著的職業，董宇輝卻能迅速出圈。
在直播間，他講天文地理、文化常識，每個知識點都能娓娓道來。
時不時，他還會插科打諢講個段子，把屏幕前的觀眾逗得捧腹大笑。
而這一切，都得益于他過去當老師積累的底層知識與能力。
他能連續數小時妙語連珠，是以前上課鍛煉出來的口才；
他能利用段子吸引觀眾，是曾經為了吸引學生注意力積累下來的經驗；
他信手拈來的歷史知識和人生哲理，是看書時一點一滴的積累。
高級人力資源管理師王新宇說：
「高層次的主播，需要具備說段子的能力、出口成章的能力、豐富的知識儲備。
而新東方的老師恰恰具備這些能力，從老師到主播能力可遷移性極高，基本就是平滑過渡。」
可遷移能力，才是一個人真正的核心競爭力。
正如文章開頭講到的阿偉，他的能力大多只在阿里適用，一旦工作有所變動，之前積累的經驗就會失效。
可對董宇輝來說，他的能力可遷移性極高，在不同行業都能運用自如。
美國未來學家雷德蒙說過：
「人類正在進入下一個奇點，很多人都會毫無征兆地被取代。」
生活在這個快速發展的時代，每個行業都在經歷翻天覆地的變化。
當你自身實力夠硬，無論時代如何變化，你都能擁有一席之地。
03
古典老師在《超級個體》中寫道：
「人們常說隔行如隔山，其實真正相隔的，只是底層入口售票處，越往上走，運用的能力、才干都越來越接近而且越熟悉。」
香奈兒前CEO莫林·希凱，原本在歐萊雅工作，后來因為種種原因她離開歐萊雅，只身前往舊金山。
到了舊金山，她以管培生的身份加入了美國最大的服裝公司——蓋璞。
她負責銷售的產品是襪子和腰帶。
她以前是化妝品行業的專家，對服裝行業一竅不通，對襪子銷售更是一無所知。
其間她也曾因為業績差，被領導嘲諷，只能躲起來哭。
可后來她發現，自己曾在化妝品行業練就的能力，到了服裝行業依舊適用。
她具備極好的溝通技巧，談判時有同理心，很快就能取得客戶信任；
敏銳的商業嗅覺，讓她在每次做出決策時，總能將利益最大化；
獨特的審美能力，讓她設計研發出來的每款產品，都能成為爆款…
當她把這些能力運用到服裝行業時，很快她就得到了公司上下一致的肯定，做到了中高端品牌總裁。
之后她應邀加盟香奈兒，被稱為「新一代香奈兒女王」。
莫林·希凱在每個行業都能取得傲人的成就，她坦言： 我取得的成績，來自行業間通用能力的遷移。
職場中，離開平台剩下的，還能隨時運用到其他平台的，才是你的真本事。
04
《你的生命有什麼可能》一書中說到，人的能力分為三個層次：知識、技能和才干：
那些牛人能夠輕易地跨界，就在于他們已經通過深度學習一些底層能力，達到了某一領域的才干層面。
作家艷慈有位開出租車的朋友，叫大國。
大國和其他出租車司機之間最大的不同，就是他善于學習。
有人每天能跑四五百塊錢，他做不到，他就會給對方塞包煙，或是請人家吃頓飯，請教是如何做到的。
他還學習北京各個景點的文化，外地乘客問起來，他說得頭頭是道，乘客臨下車都不忘給他個好評。
做了幾年，大國不想一輩子開出租車，于是一邊開車，一邊尋找出路。
他漸漸發現自己喜歡攝影，于是買來一部相機，開始自學攝影。
因為不懂對焦、構圖、用光，拍廢了無數張照片。
可他并不氣餒，把拍廢的照片貼在墻上，一張一張去分析，一點一點做記錄，然后再繼續拍。
就這樣反反復復地拍和總結，大國終于可以拍出絕美的風景照。
緊接著他又開始報班學習拍人像，為了方便與人打交道，他還自學心理學知識。
到最后，只要見到一個人，他就能根據對方獨特的氣質，拍出令對方滿意的照片。
最終大國從出租車司機，跨界成了一位出色的攝影師，跟央視等多家權威媒體有過多次深度合作。
《遠見》一書里寫道：「我們每個人在推動自己順利走完職場旅途中，都需要積累大量燃料，而這種燃料主要就來源于你的遷移能力和有意義的經驗。」
普通人提升自我最好的辦法，就在于有意義的經驗積累和底層能力的遷移。
05
知名IT管理管家Mr.K提出了四種可遷移的底層能力，請大家逼自己養成。
1. 學習能力
心理學家羅爾·德韋克將人的思維模式分為「固定型思維」和「成長型思維」。
固定型思維的人經受不了失敗的打擊，他們拒絕努力、畏懼失敗，最終也不會有多大的成就。
而成長型思維的人，會努力不斷學習知識，把每一件事都力求做到完美，即便失敗了也有從頭再來的勇氣。
擁有成長型思維，超強的學習力，讓你不管在任何行業都不存在壁壘。
2. 思考能力
有個著名的「黃金圈法則」：由Why、How、What三個圈層來思考或決策。
一般人遇到問題時，運用黃金圈的順序是從外向內：What（做什麼）—How（怎麼做）-—Why（為什麼做）。
但如果變換思考的順序，以Why（為什麼做）—How（怎麼做）—What（做什麼）的順序來思考，就能夠對事物的本質有更深刻的理解。
3. 業務能力
在工作中，最怕的就是和不專業的人合作，他的不專業不僅會拖累團隊進度，還會害得大家一起跟他背鍋。
把自己手頭的工作做好，對自己要做的事負責到底，這就是最基本的業務力。
4. 溝通能力
石油大王洛克菲勒說過：「假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。」
職場中大多數的工作都需要與人打交道，與人交流就需要良好的溝通能力。
溝通過程中，最重要的就是：真誠和同理心。
▽
喬布斯曾說過： 你要相信在未來的某一刻，你生命中的每一段經歷會連點成線。
人生沒有白走的路，你現在培養的每一種能力，都會讓你在未來遭遇變化時從容一些。
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